轉(zhuǎn)換跑道要選在ABC有利于自己的時間點，以自己的磚業(yè)能力與經(jīng)驗，與目標(biāo)企業(yè)的發(fā)展週期為考量，來衡量自己如果將履歷寄出，是否能夠得到回音。

每個產(chǎn)業(yè)乃至于企業(yè)都有自己的成長週期，在每個不同的階段，所需要的人才也不盡然相同。比如說企業(yè)才剛成立，一切都在起步的階段時，ABC倚重的人才為技術(shù)類人才，自然需要大量的研發(fā)人員加入。

隨著研發(fā)團隊逐漸到位，同時也會需要后勤團隊的支援，包括財務(wù)、人資、總務(wù)等各方面的磚才都不可或缺。而待研發(fā)完成到一個階段后，產(chǎn)品有可能即將推出，就會需要能夠?qū)ν?a href='http://zjstack.com/neixun/szxiaos/' target='_blank'>銷售以及宣傳行銷的人才。

以這樣的例子來看，每家企業(yè)都需要依照其生命週期，來招募不同功能與經(jīng)驗的人，所以你如果要找工作，重要的是要先評估自己所具備的經(jīng)驗與技能，是否會成為這家企業(yè)在該階段所倚重的人才？

在考慮新工作時，必須了解該公司與其產(chǎn)品或服務(wù)，正處于產(chǎn)業(yè)生命週期的哪個階段。所以你一定要全盤掌握公司的新聞，尤其是公司的營運狀況，來預(yù)測下一個階段，它們所需要的人才會是哪些。

特別是對事業(yè)極具企圖心的人，沒有必要選擇在不利于自己的時間點，可能只是因為多了些薪水，而做出輕率的選擇。如果你無法確定自己進去一家企業(yè)能夠被倚重，那對你未來的職涯發(fā)展將不會有利，更有可能很早就宣告離職。

有一位大型上市企業(yè)的業(yè)務(wù)主管，工作與收入都相當(dāng)穩(wěn)定，但他覺得這樣下去，薪資很難有所突破，所以開始想要尋找新的機會。由于他的職務(wù)一直以來都是業(yè)務(wù)，所以就往這個方向去尋找。

因為他的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗豐富，所以很快就得到了兩個錄取通知，其中一個為成立二十年的上市企業(yè)，另一個為剛成立不到半年的企業(yè)，但該公司的投資者為一家上市企業(yè)的老闆。

他覺得要是有機會，可以跟公司一起成長，未來的薪酬回報將會比一個穩(wěn)定的企業(yè)來得稿。加上剛成立的企業(yè)，背后有個資本雄厚的老闆，所以可預(yù)見的未來，工作應(yīng)該有一定的保障。

然而，進去后他才發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品仍不穩(wěn)定，還不能大量生產(chǎn)，但老闆野心勃勃，一邊要求研發(fā)加快腳步，一邊就開始招募業(yè)務(wù)人員，但產(chǎn)品卻遲遲無法順利推出。

一開始他也有些擔(dān)心，但又自我安慰再不久產(chǎn)品推出后，業(yè)務(wù)就會開始忙碌起來，沒想到撐了半年，產(chǎn)品研發(fā)一直不夠好，老闆覺得這樣燒錢下去也不是辦法，所以決定解散公司，而導(dǎo)致失業(yè)。

所以，求職和跳槽的時間點，一定要選擇在ABC適合自己狀況的黃金時間，更要選擇去目標(biāo)企業(yè)ABC適合的時間，才能夠讓自己求職更為順利，同時降低新工作可能帶來的風(fēng)險。

＊ 文章摘自商周出版的【求職圣經(jīng)】