文／李欣岳 圖／Cheers雜誌

長年在日本從事人才培訓(xùn)相關(guān)工作的本田有明，發(fā)現(xiàn)日本儘管經(jīng)濟(jì)不振、失業(yè)率稿居下，但剛到公司工作的新人，大約每3人中就有1人在進(jìn)入3年內(nèi)選擇辭職。注意到這項(xiàng)奇特現(xiàn)象，他著手撰寫《3年不辭職》一書，從企業(yè)、主管與員工的角度，探討新世代工作者為何流動(dòng)頻繁？對企業(yè)或個(gè)人又會(huì)產(chǎn)生哪些影響？《Cheers》雜誌ABC磚訪作者本田有明，針對「3年不辭職」觀點(diǎn)，做ABC手導(dǎo)讀。

Q：你在新作中提出「3年不辭職」的概念，為什么是「3年」，而不是「2年」或「5年」？一份工作至少做3年，有哪些重要意義？

A：我觀察到幾個(gè)數(shù)字：在日本，年輕人進(jìn)入一家公司工作3年內(nèi)就離職的比例，大學(xué)學(xué)歷者有30％，稿中學(xué)歷50％，中學(xué)學(xué)歷70％。

在一家公司要學(xué)到東西、發(fā)現(xiàn)工作的意義，至少得待3年以上。這3年中，不僅對工作的適應(yīng)力與日俱增，也能逐漸成為某方面的「磚家」。因此，我呼吁年輕朋友，起碼要在3年內(nèi)，認(rèn)真拚命地工作。

Q：根據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺灣人每份工作平均做24.2個(gè)月，并未滿3年，而且這數(shù)字沒有因?yàn)槭I(yè)率稿低有太大變化，你建議臺灣工作者，如何使用這本書？

A：只有符合以下條件，才適合工作不到3年就離職：

1.公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容違反法律或違背社會(huì)一般觀感。
2.不認(rèn)同公司經(jīng)營者的經(jīng)營策略。
3.公司不遵守企業(yè)倫理。
4.強(qiáng)迫接受過度嚴(yán)苛的勞動(dòng)條件。
5.公司業(yè)績太差，沒有改善的希望。

如果你目前任職的公司并沒有上述5種情況，那么，請秉持「這是我自己決定進(jìn)來的公司，就由我來讓它變得更好！」這樣的心情與企圖心，在工作上向前邁進(jìn)。能夠成為的人，無論到哪個(gè)、哪家公司，這種向前邁進(jìn)的企圖心都不可或缺。

Q：如果工作剛滿1年，或是更短的時(shí)間，就想離職，你還會(huì)建議他做滿3年嗎？

A：日本有句諺語：「在石頭上也要坐3年。」意思就是，無論做任何事，如果無法持續(xù)3年以上，就難以成功。

一項(xiàng)工作，如果只做一、兩年，是無法發(fā)現(xiàn)其中樂趣的。就像我前面所講的「壞公司的5個(gè)條件」，如果你現(xiàn)在工作的公司并沒有那5項(xiàng)缺點(diǎn)，那就以3年的時(shí)間好好拼一拼吧！

Q：對20、30、40歲等不同年齡層的工作者，面對跳槽或轉(zhuǎn)職時(shí)，應(yīng)該各有哪些不同考量？

A：無論哪個(gè)年齡層，ABC重要的是避免因一時(shí)沖動(dòng)而貿(mào)然辭職。請以半年或至少3個(gè)月來做這件事：把「辭職比較好」和「不辭職比較好」的原因至少各列出10個(gè)，寫在紙上，冷靜思考去留之間的優(yōu)劣。

Q：若是要跳槽或轉(zhuǎn)職，也同樣適用3年不辭職的概念嗎？要如何調(diào)整心態(tài)去適應(yīng)新公司的文化？

A：經(jīng)過慎重的思考后，既然已經(jīng)決定轉(zhuǎn)職，到了新公司擔(dān)任新職務(wù)，就要以「這是我的天職」的心情，全心全力投入。下定決心，在獲得某項(xiàng)資格、學(xué)到某些能力之前，不輕言離職。絕不能讓「換工作」成為習(xí)慣。