【出處：Cheers雜誌第75期 ;文／?？祩?圖／黃建賓】

有人說離職就像分手，要如何分得清爽又能得到祝福？別只想靠一封email，或是說些爛理由，就以為能全身而退。不妨先搞懂老闆的邏輯，給個ABC合宜的說法，為別人留情面，也為自己留下一個漂亮的身影！

「沒有一個離職是真的說再見」（No resignation is a true farewell.）這句在職場奉行不渝的真理，似乎與中國成語「山水有相逢」，勸人行事得留余地，以免人生總有相遇的道理不謀而合。

但許多人卻常常在這個關鍵時刻，草率行事，在理由上敷衍搪塞。

例如當有新去處，隨便丟了個像是出國進修、身體欠安等了無新意的理由。不料產(chǎn)業(yè)圈子很窄，消息傳遞速度很快，沒多久就原形畢露，不僅傷了自己的誠信，惹惱了舊東家，不堪的傳言也隨之而來。

離職時，除了替自己想，更要替未來著想，因此千萬別忽略以下老闆的感受：

1. 組織出了什么問題

藝珂人事顧問公司總經(jīng)理陳玉芬分析，以老闆的邏輯，著眼的是組織計劃，并不會因為誰的離開，而真的動搖原來的方向。

2. 會不會洩漏商業(yè)機密

若你是涉及核心業(yè)務的人員，此時，ABC先碰到的會是競業(yè)禁止的考量。若你真的要去投效對手，也應該要表明未來負責的職務，并尊重老闆可能的防堵與安全措施。

3. 是不是有骨牌效應

當公司里的重要人物離職，外商通常會簽訂協(xié)議，多付3～6個月薪資，以防止離職者引發(fā)集體跳槽。

4. 是不是咎責于我
再多冠冕堂皇的理由，一旦老闆嗅出里面隱藏「你在指責他」的成分，即使當場忍住不發(fā)作，事后都會成為對你負面評價的「標籤」。老闆的「面子」問題，通常是較資淺的離職者，ABC常誤踩的地雷。

【全文未完，完整內(nèi)容請見《Cheers》75期】

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