經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗，先后有企業(yè)裁員凍薪，萬(wàn)一不幸被公司裁員，遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金如何計(jì)算？?jī)烧哂钟猩趺磪^(qū)別？
雖然沒(méi)有人想這些「大吉利是」的情況發(fā)生在自己身上，但為了以防萬(wàn)一，ick 綜合以下遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金的5件事：
1. 遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金如何區(qū)分？
遣散費(fèi)（Severance Payment）是指公司因裁員等原因?qū)T工解僱時(shí)，依法支付的補(bǔ)償金。
根據(jù)勞工處網(wǎng)頁(yè)，僱員按連續(xù)性合約受僱不少于24個(gè)月，并因裁員被解僱、合約期滿(mǎn)后不獲續(xù)約、或遭停工時(shí)，僱主必須付遣散費(fèi)。
而長(zhǎng)期服務(wù)金則會(huì)付給受僱滿(mǎn)5年、并非因過(guò)失等情況被解僱的僱員。
2. 遣散費(fèi)怎樣計(jì)算？
假如你是月薪制僱員，遣散費(fèi)計(jì)算方式有兩個(gè)公式：
遣散費(fèi)=（ABC后一個(gè)月的工資 X 2/3）X 服務(wù)年資
這種計(jì)算方式多用在固定月薪的職業(yè)，如文職。
遣散費(fèi)=（ABC后12個(gè)月平均工資 X2/3）X 服務(wù)年資
這種計(jì)算方式多用在每月收入金額不一的職業(yè)，如銷(xiāo)售員、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)等。
3. 遣散費(fèi)有封頂？
無(wú)論是ABC種還是第二種公式，遣散費(fèi)計(jì)及的月薪均以22,500元的三分之二（即15,000元）為上限。
換言之，無(wú)論是月入30萬(wàn)的行政總裁或是月入4萬(wàn)的中層員工，只要工作年資相同，遣散費(fèi)亦會(huì)相同。
假設(shè)僱員A及B分別月入30萬(wàn)及4萬(wàn)，他們均工作了4年，由于遣散費(fèi)均以上限15,000計(jì)算，二人的遣散費(fèi)約為：
（22,500x 2/3）X 4=60,000元。
大家亦可參考東亞銀行的遣散費(fèi)計(jì)算機(jī)作相關(guān)計(jì)算。
3. 遣散費(fèi)要跟強(qiáng)積金對(duì)沖？
根據(jù)法例，僱主可使用強(qiáng)積金供款部分的累算權(quán)益，來(lái)抵銷(xiāo)支付予僱員的遣散費(fèi)和長(zhǎng)期服務(wù)金。
假設(shè)僱主A為僱員C供的強(qiáng)積金值約70,000元，及后必須支付遣散費(fèi)60,000元。僱主A在支付遣散費(fèi)后，可申請(qǐng)從僱員C的強(qiáng)積金戶(hù)口僱主供款中扣除60,000元，變相用強(qiáng)積金支付遣散費(fèi)。
不過(guò)，如果僱主A為僱員C供的強(qiáng)積金只值約50,000元，并不足以支付60,000元的遣散費(fèi)，扣除強(qiáng)積金供款后，僱主A仍要多付10,000元的遣散費(fèi)。
強(qiáng)積金管理局亦指，若僱主沒(méi)有支付全部遣散費(fèi)，僱員亦可申請(qǐng)從僱主的供款中提取有關(guān)款項(xiàng)。
因此強(qiáng)積金對(duì)沖機(jī)制亦受批評(píng)，ick 曾報(bào)道，雖然強(qiáng)積金對(duì)沖會(huì)減少解僱員工的成本，但亦有意見(jiàn)認(rèn)為廢除對(duì)沖能令僱員在待業(yè)期間有更多保障。
4. 遣散費(fèi)跟長(zhǎng)期服務(wù)金不能兼得
對(duì)于受僱滿(mǎn)5年的員工而言，雖然他們可以獲長(zhǎng)期服務(wù)金，但遣散費(fèi)跟長(zhǎng)期服務(wù)金兩者不能兼得，只能選擇其中一項(xiàng)。
5. 僱主要何時(shí)支付遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金？
根據(jù)《僱傭條例》，僱主必須于收到僱員以書(shū)面發(fā)出申索遣散費(fèi)的通知后的2個(gè)月內(nèi)，向僱員支付遣散費(fèi)；而長(zhǎng)期服務(wù)金則須在僱傭合約終止后7天內(nèi)向僱員支付，但支付給已故僱員的家屬的期限則另有規(guī)定。
