公司里的L先生算是黃金單身漢吧，幾乎每位同事都知道他家境富裕、爸媽送他到國外就讀常春藤名校、回國后在我們這家的外商公司擔(dān)任儲備干部、但十之八九這將只是歷練，他ABC后還是會回去接掌父親的事業(yè)。他在公司里有一位交往了一陣子的女朋友C小姐，C小姐在后勤單位，是個表現(xiàn)中規(guī)中矩、不特別出色也不算差的同仁。
但這一切都在H小姐來公司報到以后有了改變。H小姐在行銷單位任職，是個頭腦清楚、反應(yīng)靈敏的年輕女生。她一來公司就讓她的直屬主管和好幾位跨部門的主管都讚譽有加，都跑來告訴我說人資單位總算為公司找到一位明日之星。
而H小姐的企圖心不僅僅用在工作上、對感情生活也是同樣積極主動。她加入公司后沒多久，無論是工作上或者是工作之余，都有越來越多同仁發(fā)現(xiàn)她和L先生走得很近。公司里的八卦越傳越離譜，連HR部門里的同仁都跑來問我該怎么辦?！冈撛趺崔k喔？男未婚女未嫁的，我不覺得應(yīng)該要怎么辦啊！」這是我當(dāng)時的答案。
直到有一天下班前，C小姐沖到行銷部，在眾人都還來不及阻止的時候，就已經(jīng)一巴掌打在H小姐的臉上，然后再緊跟著一連串難以入耳的謾罵...
對現(xiàn)代上班族而言，除了晚上睡覺的家，每天花ABC多時間待著的，大概就屬上班的地方了。絕大部分的上班族把自己ABC寶貴的時間都花在公司里，所以工作了幾年以后，每一個人都會慢慢地發(fā)現(xiàn)，平常講ABC多話的、見ABC多面的、互動ABC頻繁的，就是身邊的同事。
如果公司里有很多年輕男女，?日久生情?還真的是常常會聽見的一句成語。在我的職涯中，聽聞過很多次在辦公室里談起愛情來的故事，當(dāng)中有不少對情侶后來結(jié)為夫妻、但ABC終分手的也不在少數(shù)。在這過程中，不用說，那些辦公室里的愛情故事總是會變成其他同仁茶余飯后的話題。但是，身為人力資源主管，我個人是怎么看待辦公室戀情的呢？
呃，其實我是一個比較老派的管理者。認(rèn)識我的人幾乎都知道，我對于辦公室戀情一直存有比較負(fù)面的意見。但撇開我個人對辦公室戀情的成見，在我的個人經(jīng)驗中，除了很少數(shù)的公司或主管會鼓勵公司里的同仁互相交往以外，其實大多數(shù)的主管都不會支持公司里的同仁談辦公室戀情，只不過這畢竟是個人自由，所以大家都傾向于不要明白地表達反對的意見。
該怎么說呢？辦公室 ( 或是公司 ) 是讓人工作的地方，任何可能危及工作績效表現(xiàn)的行為，在辦公室里面都不太可能受到主管的歡迎。而辦公室戀情毫無疑問地會影響到員工的工作績效。每一個上班族都只是平凡人，我們心情好的時候和心情不好的時候，工作表現(xiàn)就是不太一樣。如果今天因為家人朋友的一點點小事惹得自己不太開心，我們大概一整天上起班來都不會太順利，更不要提如果惹自己不開心的人也在同一家公司的時候，那種情緒大概會更嚴(yán)重地影響到自己的工作表現(xiàn)。
再來是對其他同仁的影響。如果正在談戀愛的公司同仁在公開場合狀甚親密，其他的人很難不受到影響；又如果兩個人的感情受到考驗，無論是小小的意見不合、吵架、第三者介入、分手...我看其他的人要能夠保持平常心看待，還真的是難上加難。我曾經(jīng)遇到過男女同仁在茶水間談判的情形，我都不知道自己還可不可以走進去倒開水 ( 大概是不行，但我為什么要忍受這樣的事情發(fā)生啊 ) 。這一類的狀況，如果在規(guī)模大一點的公司里面，其中一人還有可能轉(zhuǎn)調(diào)到其他單位，但如果在規(guī)模比較小的公司里面，二個人在公司同仁面前公開交往，十之八九是會給其他同仁帶來困擾的。
現(xiàn)在企業(yè)的競爭這么激烈，工作態(tài)度認(rèn)真、績效表現(xiàn)無虞的員工都不見得可以保得住工作，更不用提那些把公司當(dāng)成談戀愛的場所的員工。規(guī)模大一點的公司，如果男女朋友不在同一個部門里，對其他同仁的壓力和影響也會比較小，這些公司多半會規(guī)範(fàn)「不能在同一個部門」或是「不能有利益往來的關(guān)係」這一類的原則，將可能發(fā)生的負(fù)面影響降到ABC，并不見得會反對。對于規(guī)模比較小的公司而言，辦公室戀情的影響會更為嚴(yán)重，但小公司往往受限于公司在人才招募上的難度或是濃厚的人治色彩，而對辦公室戀情的態(tài)度比較不一。
不過，不管我講得再多，愛情來的時候，是沒有人可以阻止的。那么，如果你是當(dāng)事人，該怎么面對辦公室戀情？
我的答案是：盡可能低調(diào)，ABC做到?jīng)]有人發(fā)現(xiàn)你們是戀人。對于辦公室戀情，絕大部分的主管都會回答：「只要不影響到工作，我并不反對辦公室戀情?！惯@就對了，前提是「不影響到工作」。
實際地看待公司里的管理問題，那個原則還是一樣：如果你是公司里的績優(yōu)員工，其實你無論做什么，都有機會得到老闆比較大的包容。我待過一家公司，原本老闆信誓旦旦地強調(diào)不接受辦公室戀情，后來某一位表現(xiàn)非常杰出的同仁明白表示「要不然我離職好了」之后，老闆就決定放寬規(guī)定為「不能在同一個部門里談辦公室戀情」了。所以對主管來說，你是ABC的員工，要談辦公室戀情大概不會有什么問題?；蛘逜BC底限是，只要你的績效不會因此受到影響，現(xiàn)在大部分的主管也都會尊重員工的個人自由。
所以說，雖然我不太確定公司有什么資格可以明文禁止員工和其他員工談戀愛，但如果公司明文禁止辦公室戀情，而你正在和公司其他人談戀愛，那就務(wù)必保持低調(diào)，然后其中一方平靜地去找工作，畢竟我不認(rèn)為紙可以包得住火，也不相信這種事情可以永遠(yuǎn)保持秘密；如果公司比較開明，規(guī)定只要不在同一個部門內(nèi)或是只要沒有業(yè)務(wù)往來，就可以談辦公室戀情，那么我會建議你和你的主管 ( 所以這里有另外一個前提，你平常的績效表現(xiàn)不錯，而他也一定程度地器重你 ) 談一談，但是除了你的主管之外，你實在不應(yīng)該讓其他的人知道或感覺到你正在和公司里的其他人談戀愛。
不過很多時候職場問題沒有那么簡單。你是業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)員而她是授信部門的員工，你每一件辛苦跑來的案子都必須經(jīng)過授信單位的審查。這時候授信單位的其他同仁該怎么駁回同事男朋友的案子？你是行銷單位的主管而她是財務(wù)單位的磚員，財務(wù)主管ABC近發(fā)現(xiàn)行銷單位常有費用超支的情形，還能不能自在地在部門會議中對行銷單位嘀咕兩句？妳在人力資源部門工作而他是製造單位的員工，現(xiàn)在妳的主管告訴妳說公司即將裁撤製造單位約1/4的人力...職場上沒有什么事情不可能發(fā)生，大家都說會秉持磚業(yè)的態(tài)度、用平常心看待這些事情。嗯，如果真的能做到，那的確是能成全一樁美事。前提是在辦公室里的大家都真的能做到？
因此，我認(rèn)為主管不適合和自己的部屬談戀愛。這種事情一旦發(fā)生，兩人當(dāng)中有一個人應(yīng)該盡速地轉(zhuǎn)調(diào)部門或離職。因為如果有一天戀情曝光，對公司將會有非常嚴(yán)重的傷害。
每一個人都傾向于認(rèn)定自己的績效不佳不是自己的錯而是別的原因，因為這樣想會讓自己好過許多，這是人性，我在大學(xué)心理學(xué)課堂上就學(xué)過這個道理。如果你是那一位主管，你等于是給了部門內(nèi)表現(xiàn)不佳的員工到處抱怨「自己考績較差只是因為沒辦法像某人一樣和老闆上床」；或是如果你是那一位部屬，其他的同事談到你過去得到的ABC考績等第、加薪、獎金或升遷時總是帶個詭異的表情。你覺得，職場上還有多少事情比這個更糟？
( 本文ABC早刊登于[能力雜誌] )
