一般的主管經(jīng)常只是很單純地認爲，管理一個部門就等同于管理一群人，主管的職責(zé)就是不斷地分派、指示工作與計劃。而部門內(nèi)的成員，則是一次又一次被動地接受所分配到的工作，然后加以執(zhí)行；如果遇到問題無法解決，便回頭尋求主管的協(xié)助，主管則是見招拆招，針對每一次不同的狀況即時地個別裁示。許多主管都是用這種模式在管理部門，形同「一人部門」。

在這種管理方式下，由于部門的運作缺乏系統(tǒng)性、結(jié)構(gòu)性的分工，很容易形成每個部門成員一直處在不斷接獲新的工作分派、不斷處理新的「個案」，導(dǎo)致每個成員的角色定位與執(zhí)掌分工不明確的狀況。而主管則陷入不斷指派工作、不斷解決部屬所産生的問題，每天忙得不亦樂乎，名符其實地成爲部門的「靈魂」，顯得自己很忙、很重要、很有貢獻，部門一日沒有主管便無法運作。這種管理模式，可說是一種嚴重的錯誤，不僅部門成員的磚業(yè)性不易提稿，且部門運作容易陷入混亂。

有效管理一個部門的方法可分爲兩個層面，首先，必須依照部門在整個組織當(dāng)中所扮演的角色來建構(gòu)整個部門的運作系統(tǒng)與制度，并且將部門內(nèi)的各個運作予以模組化；之后，再根據(jù)此一架構(gòu)指定部門內(nèi)成員的工作職掌。也就是說，要讓每一位成員所扮演的角色，都能夠在部門的整個運作當(dāng)中，找到一個明確的定位，以及與其他成員之間的相對位置，如此才能避免分工不清的情況發(fā)生，以及「三不管地帶」的出現(xiàn)。緊接著，主管還必須針對每一個模組，設(shè)計出每一位成員（或部門內(nèi)每一個功能運作）的細部作業(yè)方式與方法，如此，每一位成員的工作才能夠有效率，并且達到一定程度的質(zhì)量要求，同時也讓整個部門的運作形成一套完整的系統(tǒng)，而不是讓每一位部門成員各自爲政。

當(dāng)主管在設(shè)計部門運作流程的同時，也已經(jīng)能夠大致掌握到重要的運作指標(biāo)，因此，建立部門運作的管理報表系統(tǒng)，是主管要有效管理一個部門的另一個重要方法。理論上而言（亦即報表的設(shè)計是正確完善的情形下），報表可以充分反映出一個部門的實際運作狀況，透過管理報表，整個部門的運作狀況能夠一目了然；主管精讀這些報表，即能掌握部門每日、每周、每月的運作狀況，并且從數(shù)位的異常來發(fā)現(xiàn)問題，進而做出適當(dāng)?shù)奶幹谩?/span>

就實務(wù)上而言，報表能夠發(fā)揮效用的地方非常廣泛。除了從數(shù)位的異常變化來發(fā)現(xiàn)運作上的問題，尋求解決之外；從報表當(dāng)中也能夠找出部門運作效能上的瓶頸所在，從而找出改善的方向；而主管平日的公文簽核當(dāng)中，也必須透過報表的輔助，來作爲裁量的依據(jù)。主管對于報表所透露之訊息的掌握程度，影響到此名主管的決策質(zhì)量與考慮問題的深度，但經(jīng)常出現(xiàn)的問題卻是，往往報表系統(tǒng)建立起來了，但主管并未花足夠的時間去詳讀報表，如此一來，花再多心力、建立再完善的報表系統(tǒng)都是枉然！

主管在建立一個部門的運作與管理體系時，從運作系統(tǒng)的規(guī)劃、組織分工，一直到輔導(dǎo)員工準確、踏實地執(zhí)行，而讓部門運作進入正確的軌道，這是一個相當(dāng)耗費時間，且相當(dāng)需要講求技巧的過程，但這卻是部門能否正常運作的基礎(chǔ)。唯有員工順暢地運作各自的職掌，部門才能産生績效，報表也才有準確的可靠度，而主管也才有時間與心力從事策略的擬定與磚案的規(guī)劃。

當(dāng)部門的運作系統(tǒng)建構(gòu)起來、成員的分工清楚，并且運作順暢之后，再透過管理報表的輔助，則主管平日的工作內(nèi)容將形成以下的配置狀況：大約花5％至10％的時間來精讀報表、發(fā)現(xiàn)問題；花30％至40％的時間處理運作上的問題，以及解決員工的個別問題；其余50％至60％的時間，則是用來擬定、推動部門的重要策略與計劃。唯必須注意的一點是，這樣的時間分配并非固定不變的，比方說，當(dāng)部門內(nèi)人員出現(xiàn)流動，有新成員加入時，主管花在輔導(dǎo)員工的時間便會增加。

如此一來，將可兼顧部門日常的運作，同時也有充分的時間與心力來規(guī)劃、推動磚案，以提稿部門的整體效能。而避免主管陷入每日窮于應(yīng)付員工運作上産生的問題；或者如同橡皮圖章一般，日復(fù)一日地忙于公文簽核的動作；又或者，將全部心力投入磚案的規(guī)劃與推動，埋頭苦干，卻形成單兵作戰(zhàn)，無暇顧及部門的日常運作，而顧此失彼。