很多人把研發(fā)替代役當作半個鐵飯碗，也有人把研發(fā)替代役看作可以舒服坐三年的涼椅，畢竟研發(fā)替代役聽內(nèi)政部號令，可以準時打卡上下班，裁員也不會站在ABC線……。 可能我自己的個性比較好強吧！我的想法是：既然這間YXXXO公司給了我聘書，讓我有一個位置坐，我就會要求自己和正職員工一樣，負擔相同的工作量，進公司以來，加班的時數(shù)我也沒在算，只要按時領到薪水，就覺得已經(jīng)夠有成就感了。
結果，到了第二階段，ABC次發(fā)薪水的當日，我下班后興沖沖的查看薪資明細表，這時，奇怪的事情發(fā)生了──當初面試錄取時，公司明明承諾給我的薪水數(shù)字，一下子縮水了三分之一！再仔細一看，明細單下面有一行小字，注明”內(nèi)政部規(guī)定研發(fā)替代役應得薪資為20075”，翻出合約書來看，上面關于薪資的部分寫著” 表現(xiàn)優(yōu)良者比照本公司正式員工給A(原本說好的薪資)-20075”，照理來說是應該補滿的才對??？ 因為不明白到底怎么一回事，我打電話給一個比較熟的研究所同學，問他知不知道會有這種狀況？我同學說他們公司也是口頭承諾會私下補滿薪水，這是一般業(yè)界的做法，但是補或者不補，是看公司有沒有良心，如果想省成本不顧承諾，有的公司會硬是賴掉不補滿！聽到這邊我心頭都涼了半截，難道我遇到的就是這樣的公司嗎？沒有法律可以管束？ 后來過了一段時間，忍不住去問公司，公司搬出役政署的規(guī)定說”本來就是這樣啊~我們只是照規(guī)定走而已”，總之就是想盡名目迴避當初說好的那個薪資數(shù)字，我打去役政署問，對方卻很不客氣的告訴我”你是在當兵欸!當兵就是這個數(shù)字，照的規(guī)矩!”聽了這段話，心里真是啞巴吃黃蓮??！
結果，我開始去其他公司面試，一邊把原本用來加班的個人時間拿去面試，一邊向公司爭取釋出，這樣拖了一陣子，好不容易找到另一個跳槽機會，我直接跑到主管辦公室，不客氣地數(shù)落公司毀約的行徑，并聲明如果不讓我釋出，之后我的工作態(tài)度也不會好的哪邊去！公司可能怕麻煩，第二天就告訴我上層同意釋出這件事情了。 現(xiàn)在回頭想想，也算是學到一個教訓吧！進公司之前ABC先打聽一下這間公司的狀況，萬一有一點風險，可是要撐三年的！我自己是真的冒不起這種險了！
