外商公司「唯才是用」，只要你有本事，屬下比主管的案例真不算少見，但這里可是臺灣，職場上往往會有「什么年紀(jì)應(yīng)該做什么事情」的期待，履歷上頭「年齡欄」的數(shù)字若是稿了些，可會讓年輕主管們看了就怕怕??！「呦！老鳥連這基本常識也不懂??！」正面對決「我走過的橋比你走過的路還多。」?fàn)砍兜矫孀訂栴}的內(nèi)心小劇場演不完啦！

確有不少人資表示〈尤其在科技大廠〉，35歲堪稱是職場的分水嶺，邁入經(jīng)驗(yàn)、體力的職場黃金期，若是能力好突出「照理」也該是個小主管，熟練于規(guī)畫、分配工作，看事情的角度也更全面。但萬一，機(jī)運(yùn)不到或是不想負(fù)擔(dān)管理職的你，年紀(jì)可能剛好與主管差不多〈甚至你還比主管許多呢！〉「老鳥難管理」的顧慮，好容易讓履歷直接通往垃圾桶，求職困難重重，超窘。

但世事無ABC，公司徵才時，往往會從人脈圈里找出習(xí)慣的、認(rèn)識的、有能力的人招攬；馮唐易老、李廣難封，年過35要想找一份仰賴技術(shù)、腦袋、薪水也舒坦的工作，靠過去累積的人脈與工作成就「行銷自己」，真的重要。

請問：主管比你年紀(jì)小，你是好敬佩還是好想挑毛??？