投出履歷后，隨時待命，保持警覺。機會隨時會來敲門，一時的大意，可能把運氣之門給關(guān)了起來。
公司的行銷主管知道我常常在臉書上扮演「人力銀行」的角色，有一回缺人，就託我?guī)兔げ?。我把職缺跟相關(guān)需求貼出來之后，一天之內(nèi)就有六位學(xué)生表達(dá)意愿。
我請他們把履歷自傳傳給我，再交給行銷主管取捨。他們初步過濾了三位比較不適合公司需求條件的求職者，然后打出三通電話，要約剩下的三位面談。
隔天，行銷主管特地跑來告知我：「祐吉，謝謝你介紹這幾位條件不錯的人選；但是很遺憾，我一位都不能用。」
我嚇了一跳。因為這三位學(xué)生，都是我認(rèn)識或教過的孩子，無論功課表現(xiàn)，或者表達(dá)能力、學(xué)習(xí)態(tài)度都在水準(zhǔn)之上，怎么會全軍覆沒？
「是他們面試表現(xiàn)不好嗎？」我追問。
「不是，是我一個都還沒面試?！剐袖N主管也很坦白。
「那為什么您還沒面試，就做出都不錄用的決定？」
「因為我請同事給這三個人打了電話，但是刻意在他們接起來之前就掛斷。到現(xiàn)在已經(jīng)過了二十四小時，沒有任何一個人回?fù)茈娫?。這是一件很夸張的事情！因為他們要應(yīng)徵的是行銷工作，必須隨時接聽客戶的電話，如果不巧因為任何理由沒有接聽到電話，也應(yīng)該在ABC時間立刻回電，才不會失禮，更不致因此錯失一個合作機會?！?/p>
行銷主管強調(diào)：「這也是面試的一部分，而且是ABC真實、毫無掩飾的一部分。」
聽完她的說明，我恍然大悟。原來，連撥電話邀約面試，都有這么大的學(xué)問在里頭。
后來，我也跟一些年輕朋友聊到這件事，他們的反應(yīng)卻截然不同：
「我沒接電話，是因為ABC近有太多無聊的騷擾電話，所以看到不熟悉的號碼，我就不接?！?br>
「我沒接電話，是因為那時候我在上課不方便接，就想說，如果真的重要，就會打第二次。」
「我沒接電話，是因為我接起來的時候，電話就已經(jīng)斷掉了，我以為是對方打錯電話，所以就沒回?fù)??！?/p>
以上的這些理由，不能說都是「錯」，不過，如果是發(fā)生在投出履歷、等待面試邀約的關(guān)鍵時刻，恐怕就都說不通。就算在平常時候，如果你所從事的工作，必須跟「他人」有接觸，回?fù)茈娫捯彩且环N禮貌。
不可否認(rèn)，在電話行銷氾濫的今天，很多沒有輸入過的號碼，多半不是真正重要的電話。我自己十次回?fù)?，大概有八次會聽到「╳╳房屋您好」，或者「╳╳銀行您好」的回答，為了這樣的事浪費電話費，實在有點不開心；但是，只要一想到，還是有一兩通電話，是真正認(rèn)識的人找我，或者是新的合作對象，要來開啟一段合作機會，甚至是家人因為手機沒電，被迫借路人的電話打來傳達(dá)事情，我都會覺得，那八通白白回?fù)艿碾娫挘廊皇侵档玫摹?/p>
話說，前面三位被排除的求職者，其中一位在隔了兩天之后，主動撥電話到公司，跟行銷部門同事坦承自己ABC時間沒回?fù)艿脑颍⑶艺\意致歉，態(tài)度很積極地表示以后一定會特別注意，希望公司再給她一次機會，也獲得行銷主管的諒解。面試之后，順利進入公司當(dāng)同事，且后來表現(xiàn)很好，備受主管肯定。
當(dāng)然，她再也不會不回?fù)茈娫捔?。這個故事也告訴我們，在求職階段，你務(wù)必要對任何事保持警覺；不熟悉的電話，可能是來自新公司的邀約；久未聯(lián)繫，卻突然在臉書問候的朋友，有可能是受託來了解你現(xiàn)在的狀況，做為錄取與否的評估參考；如果因為該注意沒注意，導(dǎo)致空有一身武藝，卻敗在這種「看不見的細(xì)節(jié)」上，可就得不償失了。
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不管是對新鮮人還是社會人，面試技巧都是非常實用、甚至非?，F(xiàn)實的，在學(xué)校里，或許你是名列前茅的好學(xué)生，但你真的懂得「求職」這堂課嗎？媒體人蔡祐吉綜合多年求職或擔(dān)任面試官的經(jīng)驗，并把多年輔導(dǎo)學(xué)生求職順?biāo)旎蚺霰诘?a href='http://zjstack.com/anli/' target='_blank'>案例一一剖析，讓即將進入職場或規(guī)劃轉(zhuǎn)職的你，成為求職常勝軍。
