面試就是一場(chǎng)斗智斗力的過程，如這張主題圖。很多人都低估了面試的重要性，也有越來越多的企業(yè)都會(huì)在面試過程中加入許多的橋段來『測(cè)試』求職者的各項(xiàng)特質(zhì)。
一、個(gè)人基本資料的準(zhǔn)備與影印
所謂的個(gè)人基本資料，可不是個(gè)人簡(jiǎn)歷那么的簡(jiǎn)單喔，我的經(jīng)驗(yàn)大都會(huì)是以下的文件：
1.個(gè)人學(xué)經(jīng)歷簡(jiǎn)介
2.個(gè)人基本資料
3.個(gè)人相關(guān)的證照
4.個(gè)人相關(guān)的作品
正本與三份影本，正本供他們現(xiàn)場(chǎng)看，影本可以給他們留下，但記得要改上『此文件僅供面試磚用』的印章，花個(gè)100塊做一個(gè)吧，相信我，會(huì)讓企業(yè)對(duì)你留下深刻印象的。
另一個(gè)作用就是『貼心』，我?guī)缀趺刻於家獛?a href='http://zjstack.com/neixun/szxiaos/dakehuxiaoshou/' target='_blank'>客戶面試，因此時(shí)間效率是我ABC關(guān)心的重點(diǎn)，ABC怕求職者到場(chǎng)后寫資料...。簡(jiǎn)直是浪費(fèi)時(shí)間，所以主動(dòng)的為面試官節(jié)省時(shí)間是一招SMART MOVE，不如將寫資料的時(shí)間轉(zhuǎn)換成面談的時(shí)間，對(duì)求職者來說是比較有利的做法。
二、個(gè)人證件的影印與蓋章
這是一個(gè)大公司都會(huì)觀察的重點(diǎn)，如果我們將私人證件可以任由他人拿去影印的話，通常這種求職者我是會(huì)有很大的問號(hào)，因?yàn)閷砉镜臋C(jī)密文件，他們是否也會(huì)有這種心態(tài)？至少我的客戶是會(huì)這么想的，提供給各位參考。
證件記得印三份，且在上面注記『僅供面試磚用』，這會(huì)是一個(gè)加分的動(dòng)作，記住。
三、記得不可簽署任何『條文式』的文件
在我面試的過程中，文件判別能力也是我觀察求職者的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果連看都沒有看就急著簽著下去，簽下去的人通常都不會(huì)有複試的機(jī)會(huì)，在職場(chǎng)上判斷能力是一種基本的條件，看都不看，試想以后怎么會(huì)仔細(xì)審視相關(guān)的細(xì)節(jié)及文件呢？
任何條文式的文件都要詳加查看，并提出問題。記住，語(yǔ)氣平穩(wěn)及堅(jiān)定即可，不是叫各位去吵架，而且立場(chǎng)要堅(jiān)定，不要被說服，如果可以通過這一關(guān)，錄取機(jī)率的希望是大增的喔。
四、懂得拒絕面試官的要求，并反問其意圖為何
面試官會(huì)提出很多的問題，但如果覺得問題過于私密、刁鉆、甚至有些不友善的話，要馬上停住這個(gè)議題，且反問面試官，關(guān)于這問題的意圖為何，這也是企業(yè)在觀察員工的一項(xiàng)指標(biāo)，要懂得分辦問題，并提出看法，『獨(dú)立思考』的能力是很重要的，不要照單全收，那你跟其他的面試者有什么不同呢？想想，很重要的。
五、面試是來『評(píng)估』工作，而不是『求』工作
這跟民族性有關(guān)，我們對(duì)于『權(quán)威』仍有一定的『奴性』，這句話很直白，但也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，記住在面試時(shí)，一定要保持不卑不亢，不用過度的自卑、過度的彰顯，不急不徐，從容應(yīng)對(duì)，還有，別把『希望』掛在臉上，面試的過程基本上就是『評(píng)估』及『被檢視』的過程，所謂的評(píng)估是求職者評(píng)估企業(yè)是否適合，而不是哀求企業(yè)錄用你，求職者與企業(yè)是平等的，別自失立場(chǎng)。
六、想像面試官問的十個(gè)問題
這就是一種沙盤推演，這可以讓企業(yè)看到你的用心與積極性，這個(gè)基本功很重要，而且在練習(xí)的過程中，ABC的受益者就是求職者本身自己。想像十個(gè)不難喔！
結(jié)語(yǔ)
所謂的面試就是一場(chǎng)談判，不用你爭(zhēng)我奪，但也要盡全力讓企業(yè)對(duì)你留下深刻的印象，我不會(huì)教各位要穿什么？包裝也許是必須的，但絕非是關(guān)鍵，所以用心在小細(xì)節(jié)，所謂以小觀大，期許各位可以大展鴻圖！
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
