本篇會用實務上的經(jīng)驗來告訴大家，責任制會發(fā)生哪幾種問題，請大家參考。

CASE 1 ：
小周今天到公司報到，在與公司簽立勞動契約時，人資經(jīng)理告訴他說，我們的工作是屬于責任制，小周心中除了很干以外，不禁懷疑，責任制是公司說了就算嗎？該如何判別呢？

底下提供一張判別流程圖，給各位。只要一下子，就可以知道自已是不是責任制的員工了，在這也要提醒大家，很多工作的細節(jié)及內(nèi)容在面試時就應該要去發(fā)問，而不是等到報到時，如案例中的小周一樣，在簽立勞動契約時才被告知，徒然浪費了很多時間，這要好好的注意。

CASE 2：
承上題，此時人資經(jīng)理拿了一張自愿適用責任制的同意書，且表示因為是責任制，所以不會有加班費的問題，要小周立馬上填寫，小周心中在想：完了，簽了以后就再也沒有辦法領(lǐng)加班費嗎？

各位要有一個概念，凡事任何的違法事項，無論做什么約定，自始自終都無效，就如同前一陣子坊間很流行自愿放棄加保勞健保同意書一樣，雇主別以為簽了書面就對公司有保障。被勞動局承辦人知道的話，那就是罪加一等，請各位注意，所以小周應該不用在意，因為如果照前項的判別程序來看，該工作不屬責任制的話，那么就代表約定事項是違法的，小周當然有權(quán)利要求公司給付加班費。

CASE 3：
若工作真的是責任制的話，公司沒有規(guī)定工作時間，時間常常不固定，要做到主管同意，這就是責任制嗎？

這是很典型濫用責任制的案例，依勞動基準法84-1第2項規(guī)定：前項約定應以書面為之，并應參考法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。責任制只有排除部份勞動基準法的規(guī)定，但并不是可以無限上綱，工作時間本來就應該約定，書面是法定強制的要件，以此案例，公司明顯違法，所以勞工得延用原來的工時制度。

CASE 4：
如果公司沒有將約定書送至勞動局核備的話，責任制是否存在？

單以勞動基準法來看的話，其實很簡單，那就是法定要件不符合，責任制便不存在，勞工也也可以不用遵行，實務上我也曾碰過這種案例，工作職務的確是符合責任制的範圍，但未完成法定要件時，雇主也未告知勞工，勞工因過勞，導致身故，事后雇主想要以責任制來做抗辦，但查證其未經(jīng)核備，該項工作也不被認為責任制，所以我再強調(diào)一次，如果在面試時公司有提到責任制時，請一定要要求公司提供核備公文，如果沒有，建議就別進這間公司，責任制之所以背上一個罵名，濫用者是ABC該負起責任。

CASE 5：
小柯從事符合責任制之保全，公司片面要求每天工作16個小時，請問如何處理？

責任制只排除部份勞動基準法的適用，其實可以就下列的工作時間參考指引來看每天的工作時間為多少ABC為ABC，各位可以對一下，ABC欄位第3項就是保全人員，看右邊工作限制為一日不得超過12小時，所以很明顯此間保全公司違法，勞工得拒絕公司要求，并以勞基法第14條第6款不經(jīng)預告終止契約。

CASE 6：
是否有辦法可以排除責任制之適用？

聽說現(xiàn)在有很多責任制的勞工共同組織工會，利用媒體、報導來爭取自已的權(quán)利，如去年的臺灣護理產(chǎn)業(yè)工會ABC受矚目，結(jié)果也符合期待，去年醫(yī)護人員已不適用其責任制，所以如果勞工有這個想法，建議去找志同道合的勞工朋友，去爭取自已應有的權(quán)利。

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周海威

勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。

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