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稿薪挖角合法嗎?

發(fā)布時間: 2015-10-26 20:11      來源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
這幾年不但是工作難找,很多人資都會說人才難尋。茫茫人海中,要找到合用的員工難度也不低,所以很多公司會從身邊挖角好人才,風(fēng)氣因此盛行,而有禁止挖角條款的產(chǎn)生。 禁止挖角顧名思義,就是避免所屬公司與其他事業(yè)體因有某些商業(yè)往來關(guān)係,而遭合作公司挖角工作人員,以圖例來看: 挖角本身不是一個違法的行為,但如

這幾年不但是工作難找,很多人資都會說人才難尋。茫茫人海中,要找到合用的員工難度也不低,所以很多公司會從身邊挖角好人才,風(fēng)氣因此盛行,而有禁止挖角條款的產(chǎn)生。

禁止挖角顧名思義,就是避免所屬公司與其他事業(yè)體因有某些商業(yè)往來關(guān)係,而遭合作公司挖角工作人員,以圖例來看:

挖角本身不是一個違法的行為,但如果涉及到原公司的營業(yè)秘密,如上圖所說,珠寶商為得到鉆石的成本價格,便挖角其公司之業(yè)務(wù)A君,意在取得物料來源、策略目標(biāo)等,這就有違反競業(yè)禁止之行為,所以針對此類狀況簽訂防挖角條款便得適用。

一、該放在勞動契約中嗎?

以上圖的例子來看,因?yàn)楣緦τ谄鋯T工便會使用營業(yè)秘密條款,某個程度已防止員工從內(nèi)部竊取機(jī)密,所以將條款放在勞動契約中,易造成勞動契約適用範(fàn)圍過大,造成無效的機(jī)率太大,所以不建議放在勞動契約中

二、應(yīng)由企業(yè)與合作相關(guān)公司訂定:

請記得禁止挖角條款適用範(fàn)圍并不限于互相競爭之公司,如上圖的例子可以知道,上下游公司是合作關(guān)係,但也會有挖角的可能性,所以這個概念大家一定要有,一般約定的條文如下:

三、使用禁止挖角條款注意事項(xiàng):

1 此條款是加諸于企業(yè)與其合作公司間的合作契約條文之中,而非僱傭契約中的條款。

2 須適當(dāng)限定受拘束之受僱人範(fàn)圍,須注明身份『與本契約有關(guān)』之性質(zhì),切莫包山包海,過當(dāng)而無效。

3 受雇人離職是由原公司為之,應(yīng)排除于適用範(fàn)圍之外。

4 本條款必須有存續(xù)效力,否則合作公司可以于契約關(guān)係終止后馬上招攬,特別是短期契約的情形,ABC有可能產(chǎn)生爭議。

四、Google、Apple、Adobe使用的範(fàn)例:

這一張是Google內(nèi)部的文件,他讓員工清楚的知道,有哪幾間公司是與公司處于合作的關(guān)係,吿知員工上述的公司ABC是在防止挖角的名單之中,請員工別做他想。

這一張是Apple內(nèi)部的公告,大意是Steve Jobs與Adobe的老闆Bruce于其合作內(nèi)容中有這約定條款,Adobe如果要僱用與該計(jì)畫有關(guān)的員工,一定要事先讓Jobs知道。

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周海威

勞動法令可以很簡單、也可以很複雜,我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容,也希望透過大家的學(xué)習(xí),慢慢將這個勞動法令觀念建立起來,在職場上獲得應(yīng)有的保障。

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