每張錄取通知都得來不易，如果錄取的是喜歡的工作，那更是好上加好。
但公司對(duì)新人的考核規(guī)定比較繁瑣時(shí)，求職者應(yīng)該怎么辦呢？是否要放棄這個(gè)工作呢？
勞動(dòng)法令中目前已沒有試用期的規(guī)定，主管機(jī)關(guān)的用意在于給勞雇雙方自行協(xié)議之，是否可以約定一個(gè)月簽一次約？如果是一個(gè)月考核一次，考核不通過就刷掉的話，是可以一個(gè)月簽一次，但還是建議將合約的內(nèi)容看仔細(xì)會(huì)比較保險(xiǎn)。
二、試用期間重新簽約的考量基準(zhǔn)在哪？一個(gè)月簽一次的考量基準(zhǔn)在哪？這是求職者必須去詢問的問題，尤其是新鮮人。這是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及過程，不用怕會(huì)有什么法律問題。但若要一個(gè)月考核一次，是否要在合約上要加上職務(wù)說明及訓(xùn)練內(nèi)容呢？如果有的話，會(huì)讓考核非常的透明及客觀，有效減少勞資上面的爭(zhēng)議，這一點(diǎn)還請(qǐng)網(wǎng)友去了解一下。
三 、若不適任被終止合約的話，還是有資遣費(fèi)的請(qǐng)求權(quán)：如果企業(yè)想用一個(gè)月簽一次約來規(guī)避資遣費(fèi)的話，以目前勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)的實(shí)務(wù)見解，那是ABC的違法，以勞動(dòng)基準(zhǔn)法第11條第5款：勞工對(duì)于其所擔(dān)任之工作確不能勝任。是目前試用期不通過所會(huì)主張的法律條款，所以企業(yè)別想規(guī)避，因?yàn)檫@是避不了的，而求職者也要注意，這是自身的權(quán)益。
另外，如果無法搭配明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，那就會(huì)有惡意資遣的問題，這也是主管機(jī)關(guān)的大地雷，企業(yè)會(huì)有觸法的可能性。
四、若通過試用期的話，后面則不再適用定期契約的方式：如果求職者順利通過前三個(gè)月的試用期時(shí)，請(qǐng)注意，合約注意一定要改成不定期契約，且要求公司要將試用期三個(gè)月的年資一倂計(jì)算在內(nèi)。以上兩點(diǎn)要特別的注意，如果公司支吾其詞的話，千萬要有轉(zhuǎn)換公司的心理準(zhǔn)備！
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
