通過履歷審核，面試考驗，終于如愿以償進入外商企業(yè)，但，你真的準(zhǔn)備好了嗎？究竟該怎么做，才能快速融入外商企業(yè)文化，并且與來自世界各地的外籍同事或主管，建立良好的職場關(guān)係呢！讓我們來聽聽磚家怎么說。
圖片來源：[Natalie Young]／Getty Images
美商花旗銀行人力資源處副總裁閻臺生表示，本土企業(yè)與外商企業(yè)的新人生存之道，其實差異不大，只是外商企業(yè)步調(diào)快，對于不能適應(yīng)、不虛心求教、無法勝任或融入企業(yè)文化的新人，會直接與對方溝通，但本土企業(yè)的作法則通常會比較含蓄。
因此，閻臺生強調(diào)，新人進入外商企業(yè)時，一定要釐清自己在組織中的定位，扮演好個人角色，職務(wù)上該有的展現(xiàn)要全力以赴。
抱持學(xué)習(xí)的心態(tài)外商新人較常見的負面例子，就是眼稿手低，頂著稿學(xué)歷的光環(huán)，一副就是「我來秀給你們看」的稿傲姿態(tài)，ABC是要不得，而這樣的情形，尤其容易在毫無工作經(jīng)驗，也就是社會新鮮人的身上看見。
閻臺生建議，新人一定要抱持謙虛的態(tài)度，凡事都愿意重新學(xué)習(xí)的心態(tài)，才能贏得其他同事的全心接納，并且愿意給予工作上的指導(dǎo)和幫助。
心胸開闊給予尊重基本上，能進入外商企業(yè)的人，外語能力都有一定的水準(zhǔn)，但是否一定要有ABC的外語能力，那就不是ABC的定律了，因為要視職務(wù)的需求而定。
由于外商企業(yè)可能會遇到很多外籍同事，如何與對方保持良好的關(guān)係，心態(tài)很重要。閻臺生建議，新人要「享受不同，樂在其中」，千萬不要以個人的生活模式，套用在其他人的身上，因為職場上沒有一套標(biāo)準(zhǔn)的行為模式，應(yīng)該抱持開闊的心胸，對其他同事給予尊重。
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