Y世代是史上ABC常旅行的世代。他們的父母鼓勵(lì)他們這么做──運(yùn)用空檔年（gap years），而且廉價(jià)航班也助長了這種趨勢。

許多人都造訪過泰國、中美洲與拉丁美洲，還有非洲，以及美國。事實(shí)上，Y世代有更多選擇目的地的可能。

就是這種多元性與冒險(xiǎn)的欲望刺激了這個(gè)世代。全球化讓這個(gè)世界變得更小，所以，民族特色產(chǎn)品、服務(wù)與音樂變得一觸可及。

有了此種guoji焦點(diǎn)與多元文化的影響，他們的渴望驅(qū)使他們盡可能取得對職業(yè)有幫助的經(jīng)驗(yàn)。

他們想向未來雇主表現(xiàn)的是大量的生活經(jīng)驗(yàn)，而非成堆的證照。他們已經(jīng)發(fā)展出一種個(gè)人品牌：“雇用我是因?yàn)槲业幕盍εc個(gè)性，而非一些完成訓(xùn)練的證照（反正我已經(jīng)有一個(gè)學(xué)位了，碩士或企管碩士）?！?p>具社會價(jià)值

Y世代的成長伴隨著氣候變遷、全球暖化與貧窮的第三世界。他們覺得有社會責(zé)任要為他們的全球同事進(jìn)行改變。

他們透過音樂、影片與熱情互相連結(jié)。透過線上視訊，他們可以看到在企業(yè)分拆生效之前所產(chǎn)生的損害。

而且那是攸關(guān)個(gè)人的──他們所經(jīng)歷過的家庭破裂比之前的任何世代都更多。這種全球網(wǎng)路連結(jié)意味著他們是與同儕產(chǎn)生關(guān)系，而非與長輩。

他們尋求真正的正直，并且愿意挑戰(zhàn)。企業(yè)價(jià)值需要的不只是口號，他們要看到交出成績，不只是在職場，甚至超越職場到直接社群與整個(gè)世界。

在環(huán)境與社會上，公司需要“酷價(jià)值”。它們需要具前瞻性的思維與創(chuàng)造性。

在這種氛圍之下，對英國ABC聰明的畢業(yè)生菁英而言，英國的純果汁冰沙公司Innocent Drinks與《Cancer Research》雙周刊變成ABC人才磁鐵就毫不令人訝異了。Y世代正在尋找有使命感的工作。@(待續(xù))

摘編自 《不為老板，我為全世界工作！》 商周出版社