雖然這一天給老板提供了一個很好的機會來向那些兢兢業(yè)業(yè)的員工們致謝，一年中的其它364天呢？

如果你覺得你的老板沒能賞識你每日工作中的努力與付出，或沒意識到你一次又一次超越了自己的本職標準，你該怎么做呢？是直接去和你的老板商談，還是去找其它能在工作中感到被重視的方式？

*考慮你身處的環(huán)境

在與老板商討前，先判斷一下你是被區(qū)別對待了還是與同事差不多?！度A爾街生存指南》的作者、職業(yè)指導羅伊?科恩表示，你還要參考一下公司的現(xiàn)狀，是否像許多其他公司一樣正處于風雨飄搖之中。

如果答案是肯定的，科恩建議尋找其它方式來表現(xiàn)自己的價值，如加班到很晚或在壓力很大的情況下仍保持著良好的態(tài)度。這些行為都會讓你的老板更加欣賞你。因此，在某些情況下，升職的機會并不需要通過抗議來獲得。

*學會欣賞他人

組織績效諮詢公司安博卡利領(lǐng)導集團創(chuàng)始人兼總裁瑪麗?拉迪奧表示，如果你想要得到別人的欣賞，首先學會欣賞別人，包括你的老板。告訴別人他們做得很棒。感謝你的老板，說謝謝，發(fā)送手寫感謝信。

你可能對這種做法懷有疑慮，但你會開始影響公司文化，別人也將反過來贊揚你。除此之外，令他人感到開心的同時，你自己也會開心。

*學會接受恭維

你有多少次拒絕了別人的恭維？經(jīng)常會有人贊揚你，可你一笑而過：這沒什么；隨隨便便啦；我只是做我的工作。拉迪奧說，如果我們不接受這些客氣話，又如何能讓老板和同事將來繼續(xù)這樣贊賞我們呢？

*讓別人知道你的成績

與其對老板抱怨不被賞識，不如通過其他方式讓他知道你的工作成績。工作出彩的時候，請確保你的老板和其他重要人物能夠知道?？贫髡J為一個更巧妙的方式總是比赤裸裸的自我標榜有效。

磚注于公司的利益。例如：發(fā)送電子郵件來分享你的喜悅，因為你找到了一個新客戶，或為公司創(chuàng)造了額外收入，或者是引入了對公司有積極影響的創(chuàng)新戰(zhàn)略。

*稿稿興興工作

有時很難去界定一個人在做什么“ 偉大”的工作，因為沒有明確的標準。拉迪奧表示，如果一切運行順利，你的工作也做得不錯，那么一切正常。所以重新學習如何融入組織和團隊，尋找其他途徑去獲得別人的賞識，如改變你的態(tài)度，保持積極向上。

如果你走進辦公室，感覺很滿意，人們會注意到，他們會問你為什么這么快樂。這時如果可以的話，告訴別人，我投入到工作中來，并100％地付出，當我離開時，我知道為團隊作出了很大的貢獻。同時我的工作也為公司的成功作出了貢獻......你怎么樣？

所以無論公司是否有員工感謝日的慶?；顒樱乙环N方式來犒勞自己吧，這是你應得的。