報導(dǎo)說，這項研究的關(guān)鍵在于“親和力”的定義。職場諮詢磚家麥金太爾（Marie McIntyre）認為，害羞、社會恐懼、過于遷就、不愿表達等特性，不是所謂的“親和力”，具有這些特性的人，通常在職場上不容易成功。

這項研究將具有“親和力的人”界定為：與較不具親和力的同事相較，他們是“重視人際關(guān)系價值、且愿意維持此等關(guān)系的人”。這些人通常是樂于與人合作以及幫助他人的人，因此也是較受歡迎的人。

該研究還參考了麥克雷（Costa McCrae）針對親和力人格劃分的六個面向，包括信賴、率直、利他、順從、謙虛以及溫柔。

文章說，行為心理學(xué)家瓦拉爾特（Matt Wallaert）認為該研究并非鼓勵不具親和力才能成功的理論，而是指出不具親和力的人，無法在職場上顯現(xiàn)他們的價值與功能。

麥金太爾則指出，ABC的成功策略是走中庸之道，避免極端，不要過于親和力，也不要過于孤僻。

報導(dǎo)說，這項研究成果似乎驗證“好人墊后（nice guys finish last）”這句話。不過，ABC個說出這句話的前棒球經(jīng)理人李奧（Leo Durocher）表示，他的原意是指球員的人格特質(zhì)與球技不相關(guān)。

（責任編輯：畢儒宗）