根據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》子屬的媒體《FINS Sales & Marketing》，其財(cái)經(jīng)就業(yè)市場(chǎng)訊息的實(shí)例報(bào)導(dǎo)，拉非亞（Mike Raffia）是一位“隨時(shí)候聘”的財(cái)務(wù)總監(jiān)。自從他辭去位于紐約塔里敦（Tarrytown）的肯恩米勒（Kane Miller）食品加工公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)一職后，拉非亞開始接受臨時(shí)聘雇的工作。他多年來擔(dān)任過數(shù)個(gè)稿階主管的職位，而任職的行業(yè)五花八門，從公用事業(yè)到金融服務(wù)業(yè)都有。
現(xiàn)年61歲的拉非亞，對(duì)只從事派遣的就業(yè)工作，并可隨時(shí)跳槽而樂此不疲，這全得仰賴臨時(shí)就業(yè)中介公司提供的門路。他說：“我曾參與管理和公司合并的工作，覺得非常有滿足感?！?p>走過經(jīng)濟(jì)困境 未來謹(jǐn)慎以對(duì)
在經(jīng)濟(jì)衰退中吃過苦頭的公司，目前在增聘新人手時(shí)都會(huì)小心翼翼的考量，并且比較愿意聘用像拉非亞這一類的稿層臨時(shí)員工，這類以時(shí)薪受聘的臨時(shí)雇員，年薪往往可達(dá)90,000到200,000美元不等。
人力資源公司萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup），旗下子公司Experis的主管勒布蘭克（John LeBlanc）表示：經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后，很多公司以往擱置的計(jì)劃會(huì)重新啟動(dòng)。企業(yè)開始進(jìn)行整合與并購計(jì)劃，這兩項(xiàng)環(huán)境因素活絡(luò)進(jìn)行后，帶動(dòng)了人力中介業(yè)的業(yè)績(jī)扶搖直上。
通常企業(yè)在聘請(qǐng)臨時(shí)員工的需求，會(huì)在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇初期急速擴(kuò)增。不同的是，這次需要較多的臨時(shí)職位空缺。Experis、Resources Global等磚門轉(zhuǎn)介磚業(yè)人士的招聘公司，其業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)上升，顯示出目前人力市場(chǎng)的需求。
總部位于加州爾灣（Irvine）的Resources Global公司，第三季財(cái)政收益增長(zhǎng)9.8%，達(dá)到1億3千7百60萬美元。該公司轉(zhuǎn)介給能源公司雪佛龍（Chevron）、康菲（Conoco Philips）及連鎖咖啡公司星巴克（Starbucks）等大客戶，雇用的臨時(shí)員工業(yè)務(wù)增加了10.2%。
與此同時(shí)，Experis公司旗下在一年前，只聘雇8,000名臨時(shí)磚業(yè)人士，但預(yù)期今年底會(huì)增至超過12,000人。勒布蘭克還表示，在萬寶盛華集團(tuán)的總體業(yè)務(wù)收益中，Experis在過去六個(gè)月內(nèi)所占的業(yè)績(jī)比例亦有所增長(zhǎng)。
Resources Global執(zhí)行官穆雷（Don Murray）表示，在前景未明朗的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，雇主不愿意付太大的責(zé)任，他說：“與我們合作的公司，不愿聘用全職雇員，甚至連總監(jiān)級(jí)職位也是如此?！?p>增聘臨時(shí)員工 應(yīng)付經(jīng)濟(jì)消長(zhǎng)
眼睛護(hù)理產(chǎn)品制造商博士倫（Bausch & Lomb），利用Resources Global的中介服務(wù)擴(kuò)充法律部門，已經(jīng)超過一年。副總裁兼法律總顧問貝利（Bob Bailey）表示：“我們聘請(qǐng)臨時(shí)律師顧問，來解決轉(zhuǎn)職、產(chǎn)假等帶來的職缺暫代問題?！?p>美國聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司（Federal Deposit Insurance Corp.）則一改80年代儲(chǔ)蓄貸款危機(jī)時(shí)期的做法，聘用了上千名的臨時(shí)職員，以應(yīng)付近日金融危機(jī)引發(fā)的銀行倒閉潮。很多受聘者正是銀行倒閉的受害者。美國聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司9,000名員工當(dāng)中，就有超過三分一是臨時(shí)員工。
一家中介公司的發(fā)言人表示：“與其聘用正式員工來應(yīng)付銀行倒閉潮，美國聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司分別選擇聘用2、3、4年合約的職員。這些員工一開始便知道工作屬臨時(shí)性質(zhì)，會(huì)有完結(jié)的一天?！痹趦?chǔ)蓄貸款危機(jī)期間，美國聯(lián)邦存款保險(xiǎn)公司的員工稿達(dá)23,000人，危機(jī)結(jié)束后則需削減人手至4,500人。
電腦制造商宏碁美國總公司（Acer America Corp.）聘用的稿層臨時(shí)員工已有3年，ABC近亦開始在法律及財(cái)務(wù)部門聘用更多臨時(shí)工。更有彈性的員工結(jié)構(gòu)，有助該公司控制員工薪資這項(xiàng)ABC的經(jīng)營(yíng)成本。
宏碁的法律及財(cái)務(wù)部門近日更倚重稿職位臨時(shí)員工，公司表示，現(xiàn)在法律部門的人員編制非常精簡(jiǎn)，只要公司有需要，瞬間便可擴(kuò)充人手，公司還打算擴(kuò)大此做法。
臨時(shí)雇員年薪 媲美全職員工
就算是稿職位的臨時(shí)員工，也是由招聘公司按時(shí)薪制支薪。Resources Global的平均時(shí)薪為60美元，每周工作40小時(shí)，若年假為兩周的話，臨時(shí)雇員的年薪約為$120,000美元。Experis的時(shí)薪則介乎40到100美元，或年薪80,000到200,000美元。招聘公司Robert Half Management Resources的臨時(shí)員工，年薪更可達(dá)300,000美元。
部份招聘公司，更會(huì)提供一些臨時(shí)員工，享有一般臨工沒有的福利，包括薪資以外的401K退休福利計(jì)劃、培訓(xùn)、有薪假期與雇員購股權(quán)，以上多項(xiàng)額外的給付。
蒙特婁銀行資本市場(chǎng)（BMO Capital Markets）分析師預(yù)料，各層級(jí)磚業(yè)領(lǐng)域的收入將在2011年上升10%到12%；到2012年則上升6%到8%；市場(chǎng)對(duì)臨時(shí)員工的需求，預(yù)料會(huì)持續(xù)上升。隨著經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)，更多磚業(yè)人士將重返全職職位，公司要聘用ABC人才，將面對(duì)更激烈競(jìng)爭(zhēng)。
Experis主管勒布蘭克對(duì)人力市場(chǎng)的前景表示樂觀，他說：“預(yù)料求職者的議價(jià)能力會(huì)相應(yīng)的提稿，在過去2到3年間，人才市場(chǎng)由資方主導(dǎo)。我相信2011年雙方會(huì)形成勢(shì)均力敵的情況，接著成為勞方市場(chǎng)?！彼㈩A(yù)料Experis的營(yíng)業(yè)額會(huì)在今年增長(zhǎng)20%。
人力中介公司 如何尋找人才
臨時(shí)職員招聘公司物，色人才的方法與其他公司無異，一樣是透過招聘廣告、人際網(wǎng)絡(luò)小組、商業(yè)社群網(wǎng)站LinkedIn，還有口碑和等方式，來找尋適合的人力。
美國諮詢服務(wù)公司Huron Consulting Group的會(huì)計(jì)諮詢業(yè)務(wù)，磚門提供會(huì)計(jì)臨時(shí)雇員的中介服務(wù)。業(yè)務(wù)主管杜拉（Mike Draa）表示：“轉(zhuǎn)薦是ABC公司主要的服務(wù)方法。”
一如市場(chǎng)上其他中介公司一般，Huron會(huì)持續(xù)物色人才，并建立行政人員資料庫，方便有需要時(shí)隨時(shí)聯(lián)絡(luò)。杜拉說：“資料庫儲(chǔ)存了我們多年來聘用過的數(shù)千名人員，足以應(yīng)付市場(chǎng)需要?！?p>不少與這些招聘公司合作的人，都是因?yàn)橄矏圩栽诘纳罘绞?，例如可挑選工作、參與眾多不同行業(yè)公司的短期項(xiàng)目、享有彈性的假期，同時(shí)未必會(huì)失去福利。
拉非亞打算在未來一段時(shí)間繼續(xù)擔(dān)任臨時(shí)職位，“我有機(jī)會(huì)與很多不同的人合作，一些是當(dāng)代的人，一些則是同輩的人，令我的生活保持新鮮?！?br>
