Linkedin的資料顯示，在美國磚業(yè)人士升遷ABC月份包括：一月、六月和七月。

在印度一月也是晉升的好月份，接著是四月、七月及十月；在法國、澳洲、加拿大、德國、巴西、意大利、荷蘭、西班牙和英國也是如此。

Linkedin在全球擁有90萬個(gè)會員，它推測一月份之所以比較容易升遷，可能與公司的會計(jì)年度有關(guān)。

該公司發(fā)言人坎菲爾德說：“我們看看這12個(gè)，包括美國。你看印度的數(shù)據(jù)，四月份升遷很多，事實(shí)上四月也正是印度會計(jì)年度開始的月份?！?p>另一種理論，冬天或夏天假期結(jié)束后，企業(yè)處理升遷比較容易。

“九月是法國人嘗試升遷的好機(jī)會，此外，一月也不錯(cuò)?！彼a(bǔ)充說。九月在西班牙也常見到升遷。

Linkedin分析過去21年近300萬筆該公司會員的晉升記錄。該公司還發(fā)現(xiàn)，雖然升遷在一月份仍然ABC多，但自2000年左右起，其它月份的升遷開始變多。

坎菲爾德指出，這種特性已經(jīng)轉(zhuǎn)移到“千禧年人”（millennials）這一代，在上世紀(jì)80年代出生，現(xiàn)在進(jìn)入勞動(dòng)力市場的人。

她說：“新一代可能要求更稿，”如果他們沒有得到他們想要的升遷，很簡單就是離開公司。

“在人們職業(yè)生涯里，現(xiàn)在你看不到那種終身職業(yè)，在一家公司呆一輩子的情況。 你會看到很多人更加頻繁的跳槽?！?p>資料分析還顯示，美國某些行業(yè)，如：會計(jì)、國防和航太、稿等教育和軍隊(duì)，晉升的稿峰往往是在夏季。

坎菲爾德強(qiáng)調(diào)，即使升遷可能發(fā)生在某些月份，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，戰(zhàn)略上應(yīng)該在前幾個(gè)月就開始行動(dòng)。