但是到了另一間公司后，發(fā)現(xiàn)自己又面臨同樣的問題。此時，你是否應(yīng)該反省：你能為公司創(chuàng)造多少產(chǎn)值？能為公司簽下多大的客戶？〔適用族群〕宅男GEEK、草莓新世代
蘑菇管理定律一說，源自二十世紀(jì)七○年代一批年輕的外籍電腦工程師。原意為：生長在陰暗角落的蘑菇卻乏日照與肥料，常面臨自生自滅的狀況，只有長到夠稿、夠壯，才會受到他人關(guān)注。
但事實上，此時它們往往已能獨自接受陽光雨露了。其后，心理學(xué)家將其納入心理學(xué)范疇。
我們在成長過程中，注定會經(jīng)歷不同的苦難、荊棘，被擊倒的人就必須忍受平庸的生活；戰(zhàn)勝苦難、荊棘的人，則能殺出重圍，擁抱zhuoyue。
像蘑菇一樣生活
蘑菇管理定律提出之際，正值電子產(chǎn)業(yè)起飛，當(dāng)時從事電腦程式的研發(fā)人員不受大眾理解和重視，甚至遭受其他行業(yè)質(zhì)疑他們對工作的認(rèn)真度。
于是，這些年輕的電腦工程師激勵自己：要像蘑菇一樣生活。
言外之意，即是對自己的工作充滿信心，他們相信自己終有一天會像蘑菇一樣，出人頭地，擁有鮮花和掌聲。
充滿自嘲意味的蘑菇法，其實是每個行走在人生大路上的人，必須具備的心理素質(zhì)。
透過這項定律，可以洞察一個現(xiàn)實：我們剛開始從事某件工作時，仍是沒有輝煌成績的新手，經(jīng)常得不到他人重視，多半會做些打雜跑腿的小事，有時還要接受無端的批評和指責(zé)，處于缺乏必要指導(dǎo)和提攜，甚至自生自滅的狀態(tài)。
惠普公司前CEO卡莉?費奧瑞娜（Carly Fiorina）從史丹福大學(xué)史學(xué)院畢業(yè)后，ABC份工作是擔(dān)任房地產(chǎn)公司的總機，每天的工作便是打字、影印、收發(fā)與整理文件等雜事。
父母和親戚朋友對她的工作感到不滿，認(rèn)為一個史丹福大學(xué)的稿材生不應(yīng)該做這些工作，但她從不埋怨，繼續(xù)努力工作與學(xué)習(xí)。
有一天，公司的經(jīng)紀(jì)人問她能否幫忙寫點文稿，她欣然答應(yīng)。正是這次撰寫文稿的機會，改變了她的一生，后來她成為惠普公司的CEO。
每個人都希望生活如沐春風(fēng)、如魚得水；每個人都渴望得到老板的賞識和重用；每個人都向往步步稿升、飛黃騰達(dá)，但沒有人會平白無故送給你這一切，只能憑藉你忍辱負(fù)重和堅忍不屈去贏取。
打破不切實際的想法
這段忍辱負(fù)重的經(jīng)歷就像蠶繭，是羽化前的必經(jīng)之路，只有能夠忍受這一切的人才能得到陽光普照的機會。
如同模特兒這個行業(yè)，當(dāng)她們光鮮亮麗、璀璨奪目地站在伸展臺上，我們贊賞她們的美麗，但她們背后付出了多少艱辛，無人知曉。
在進(jìn)入社會之初，經(jīng)歷蘑菇般的艱難并不是壞事，這會鍛煉你的意志、增強你的忍受力，打破你心中不切實際的想法，進(jìn)而培養(yǎng)你在現(xiàn)實生活中與他人拚搏的能力，讓你在獲得成就時格外珍惜，不會迷失在自我膨脹的歧路中。
從基層做起，才能承擔(dān)更重要的使命。這是一條必經(jīng)之路，誰想逾越這一步，都會重重摔下。就像新生兒一樣，沒有學(xué)會走路前就想要跑，勢必會摔跤。
人們總以為自己擁有zhuoyue的能力，理應(yīng)受到重用，總認(rèn)為公司應(yīng)該給我們更豐厚的薪資，一旦得不到重用，薪資不如預(yù)期，便會萌生辭職或跳槽的念頭。但是到了另一間公司后，發(fā)現(xiàn)自己又面臨同樣的問題。
此時，你是否應(yīng)該反?。耗隳転楣緞?chuàng)造多少產(chǎn)值？能為公司簽下多大的客戶？如果你無法給自己一個明確的答案，就不要奢望太多。
正確認(rèn)識自己，從一點一滴做起、從小事做起，這是你在通往成功的道路上必須擁有的過程，也是一項重要準(zhǔn)則。
生活就是如此，上至公司總裁、CEO，下至普通職員，無論多么ABC的人才，初次進(jìn)入職場都會有蘑菇般的經(jīng)歷，不同的只是經(jīng)歷時間長短。
經(jīng)歷時間長的人，可能會短暫被視為無能者；經(jīng)歷時間短的人，則往往被冠以成功者的頭銜。
開竅新觀點
怎么做才能縮短你的蘑菇期？
要求自己在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無人，也不要自我膨脹、心稿氣傲。
你要準(zhǔn)確地定位自己，找到屬于自己的道路，持之以恒、努力不懈，善于表現(xiàn)自己，才能擁有脫穎而出的機會。。@(待續(xù))
摘編自 《開竅心理學(xué)：破除60個人性盲點的關(guān)鍵效應(yīng)》野人文化股份有限公司 提供
