不過，康涅狄格大學(xué)（University of Connecticut）的一項(xiàng)研究則認(rèn)為，這種一直以來的固有觀念是不正確的。
　　
康涅狄格大學(xué)的助理教授Greg Reilly表示，雇傭那些擁有更多技能和工作經(jīng)驗(yàn)，受過更多教育的人，對公司和面試者而言是雙贏。
　　
Reilly說：“長久以來的觀念認(rèn)為雇傭資歷稿的雇員做簡單的工作是危險(xiǎn)的，因?yàn)樗麄兒芸炀蜁X得工作太過簡單無聊，這些雇員更容易離開公司，白白浪費(fèi)公司提供的培訓(xùn)，同時(shí)公司還需要承擔(dān)招聘新人的費(fèi)用?！?
　　
Reilly表示，不過，根據(jù)研究，“我們發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)情況下，雇傭聰明的雇員并不等于雇員會很快離開公司”。研究顯示，雇傭資歷稿的雇員對公司是有益處的，目前勞工市場也證實(shí)了這一點(diǎn)。
　　
人力資源公司Adecco的一位主管Greg Beno表示，目前很多公司都樂意雇傭年紀(jì)稍長，資歷更深的雇員，“ 雇傭資歷稿的雇員對公司有好處。 這些雇員對工作的責(zé)任心更強(qiáng)；相比之下，從大學(xué)剛剛步入社會的年輕人或許并不需要那么多的錢，而是需要更多可以自由支配的時(shí)間。”
　　
事實(shí)上，與剛剛步入社會的年輕雇員相比，有經(jīng)驗(yàn)的雇員也一樣有活力和效率；而且資歷稿的雇員可以在很多工作中起到領(lǐng)頭羊的作用，并會為一些初入職場的新人提供培訓(xùn)。 ◇