工作職位包括一些限制，例如“失業(yè)的候選人不會(huì)被考慮”或“必須是現(xiàn)職人員?！边@些明確的限制，當(dāng)雇主或招聘人員被媒體質(zhì)疑時(shí)，偶爾也會(huì)被從工作要求清單上拿下來(lái)。

南卡羅來(lái)納州的拉特羅諮詢公司（Latro Consulting）協(xié)助美國(guó)東南地區(qū)一家超市，招聘多名經(jīng)理時(shí)就列出只考慮現(xiàn)職人員的類似條件。

當(dāng)媒體CNN新聞網(wǎng)致電拉特羅諮詢公司，尋求對(duì)此要求的看法后，對(duì)失業(yè)人士的限制被拿了下來(lái)。拉特羅諮詢公司拒ABC此發(fā)表評(píng)論。

全球手機(jī)制造商索尼愛(ài)立信要為新的喬治亞設(shè)施聘請(qǐng)人員，在當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)導(dǎo)后，也取除了類似的限制。據(jù)報(bào)導(dǎo)，索尼愛(ài)立信公司的發(fā)言人說(shuō)這是“弄錯(cuò)了”。

但是，即使公司沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明他們不會(huì)考慮失業(yè)人士，磚家表示，失業(yè)人士的申請(qǐng)通常馬上被排除在外。

磚門從事磚業(yè)媒體和出版工作的人力資源顧問(wèn)辛格表示，“大多數(shù)行政招聘機(jī)構(gòu)只看已經(jīng)有工作的候選人，即使他們不喜歡承認(rèn)這種現(xiàn)像?！?p>辛格表示，當(dāng)她開(kāi)口提出招聘候選人時(shí)，ABC個(gè)問(wèn)題經(jīng)常是，他們是否有工作。如果答案是否定的，她通常被告知失業(yè)候選人不會(huì)被面試。

她補(bǔ)充說(shuō)，“他們認(rèn)為你肯定是因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳被下崗”。

為就業(yè)法律項(xiàng)目游說(shuō)的孔蒂認(rèn)為，招聘時(shí)排除失業(yè)人士的做法并不違反法律，但稱這一做法是一個(gè)壞的表現(xiàn)。她說(shuō)，“進(jìn)行那樣的自動(dòng)過(guò)濾是毫無(wú)意義的，你可能會(huì)錯(cuò)過(guò)了ABC的人選，” “有千百萬(wàn)人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)就失業(yè)了，如果雇主認(rèn)為ABC有資格的是那些已經(jīng)工作的人士，那么他們從來(lái)沒(méi)有理解我們現(xiàn)處的危機(jī)?！?

孔蒂說(shuō)，如公司雇用失業(yè)的求職者，也可以受益于ABC近通過(guò)的減稅，即在今年內(nèi)，基本上免除他們向社會(huì)保險(xiǎn)稅交6.2％的新員工的工資。

北美藝珂集團(tuán)的湯普森說(shuō)，他也認(rèn)為排除失業(yè)人士是一個(gè)壞主意。但他表示，問(wèn)題是，招聘人員和人力資源的部門正收到大量的求職申請(qǐng)。因此，他們正在尋找任何捷徑，將申請(qǐng)人的名單減少到一個(gè)更易于管理的范圍。

他說(shuō)，“確定哪些失業(yè)的申請(qǐng)人士曾為公司帶來(lái)價(jià)值，又或是表現(xiàn)不佳，這是一個(gè)艱難的過(guò)程”，“我明白這種想法。你要做好調(diào)查工作，來(lái)找到那些少數(shù)的表現(xiàn)佳的人士。”◇

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