想到成功，我們有時會想到為何不成功？如果消除不成功因素，是否一定可以提稿成功的機(jī)會？或許有人會問臺灣處于海島型的氣候，在人文特質(zhì)上有何不同之處？有多位國內(nèi)企業(yè)磚家表示，生活在國內(nèi)的人，先天上有以下這些缺點(diǎn)：

※比較容易自以為是

由于海島型的地理環(huán)境，比較容易自我感覺良好，孤芳自賞，忽略別人的存在或感受。以自己的喜惡作為出發(fā)點(diǎn)，處處看自己的特色，未能充分了解對方的需求，提出的計劃比較缺乏胸襟及包容力。

※預(yù)設(shè)立場

由于會自以為聰明，常會預(yù)設(shè)對方立場，而客戶或消費(fèi)者立場／需求經(jīng)常改變，如果以有限的市調(diào)資料判斷、下決策，不易正確，也不易獲取別人的認(rèn)同感，因此，必須客觀站在對方的立場，才能做有效的評估。

※意氣用事

由于了解不夠，一不如意就很可能藉題發(fā)揮、意氣用事。在職場上因意氣用事導(dǎo)致推銷不成功的例子也很多，因此要提稿個人的修養(yǎng)，提稿成熟度，凡事做好慎思明辨，能夠穩(wěn)定情緒，克服遇到的情緒低潮，凡事做好ABC壞打算，穩(wěn)健出擊，成功的勝算機(jī)會就會增加。

※過于自信

在事業(yè)發(fā)展中，成功固然可喜，但經(jīng)常因為成功會帶來過于自信的因子，是失敗的主因。許多企業(yè)家因本業(yè)投資成功，卻因不當(dāng)投資導(dǎo)致失敗的例子不勝枚舉。人曰：“成功多在艱難時，失敗多在得意時”，就是這個道理。

一方面我們要消除上述不好的可能失敗因素，也要積極找出自己的興趣，做好選擇，活出旺盛的生命力。記得多年之前，美國人曾經(jīng)分析成功的要素，只有Top5%活出杰出，所謂他山之石，可以攻錯?；钣眠@些原則在工作或事業(yè)上，或許會有相當(dāng)?shù)闹嬷帯?p>
我們要探討的是，多少人能達(dá)成功的頂峰，他們又是憑什么做到的？

從這個圖表中，可得到下例的啟示：

※如何心想事成？要重視

下例成功的5要素

心想不會是事成的，因中間還要經(jīng)過努力實踐才能達(dá)到。心想就會成功是緣木求魚，不切實際。

成功5要素，包括要目標(biāo)明確、具體計劃、執(zhí)行、追蹤進(jìn)度、檢討改善，要百分之百努力執(zhí)行，才能登上成功的頂峰。

※不佳的30％

由于空有理想，及不切實際的計劃，又未能執(zhí)行、追蹤進(jìn)度、檢討改善。沒有真正的付出努力，焉能有成果？人生誰沒有夢想？問題是徒有夢想，沒有行動，變成幻想，又能如何？

※普通50％

平凡普通的人，在社會上大致占50％，他們欠缺的是什么？追蹤進(jìn)度及檢討改善。經(jīng)營績效功在追蹤，所以臺塑故董事長王永慶曾說：“檢討為成功之母”。

※表現(xiàn)優(yōu)異15％

表現(xiàn)優(yōu)異的人，能有百分之百的執(zhí)行力及追蹤進(jìn)度。他們很在意成果，一定要有策略、工作重點(diǎn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪M(jìn)度表，隨時追蹤。當(dāng)然績效會比一般的人好很多。若能在追蹤進(jìn)度中，找出不如預(yù)期的原因。加以檢討改善，表現(xiàn)當(dāng)然會更佳。

※表現(xiàn)杰出的5％

這些人可說是在社會上成功的少數(shù)，隨時重視要達(dá)到顛峰的5要素，時時做好時間管理。同時都會有一種特質(zhì)，那就是喜歡工作，樂于其中，享受工作成果的樂趣，且積極、主動、有企圖心、喜歡挑戰(zhàn)。◇

（本文作者為群英企管顧問公司副董） (http://www.dajiyuan.com)