真要用這個(gè)下策，減薪，裁員，哪一個(gè)將是“溫柔一刀”？

“借機(jī)”裁員

“我認(rèn)為裁員會(huì)比減薪更難，我親自裁過員，ABC后我自己也離職了。”做了近十年HR工作的王秀艷對(duì)記者說。

當(dāng)初王秀艷所在的公司就是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，稿層的決策是裁員30％，指標(biāo)出來后具體由人力資源部執(zhí)行。為此，人力資源部花了一個(gè)多月的時(shí)間制訂了一套裁員標(biāo)準(zhǔn)。除勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的自然減員外，其他人員的去留用了很多時(shí)間與業(yè)務(wù)部門溝通。

人力資源部自認(rèn)為工作做得很充分了，執(zhí)行起來依然是一團(tuán)糟?！爸袊?guó)人比較講人情味，那些天，公司內(nèi)部送禮、請(qǐng)客成風(fēng)，好幾名原本與部門經(jīng)理商量好肯定被裁的員工搞了些手腳，又被留下了，不打算裁的反而被裁了。還有聽聞裁員風(fēng)的員工早早找好了下家，想辦法要求被裁，拿補(bǔ)償金?！闭勂疬@段不堪回首的往事，王秀艷感慨萬分，“ABC頭疼的是跟員工做離職面談，很殘酷?！?p>三年前，王秀艷曾經(jīng)參與過裁員，事實(shí)上《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，裁員要比三年前更難，不但要在法律許可的范圍內(nèi)操作，補(bǔ)償金也比之前稿了很多?！安脝T那段時(shí)間，大家都沒心思工作，業(yè)務(wù)一蹶不振，裁員風(fēng)過去了，業(yè)務(wù)依舊沒什么起色?！蓖跣闫G回憶說。

這樣的結(jié)果，或許會(huì)讓業(yè)務(wù)越來越糟。東方通科技人力資源總監(jiān)陳云青認(rèn)為，伴隨著企業(yè)組織架構(gòu)的調(diào)整，部門、機(jī)構(gòu)間業(yè)務(wù)合并、整合，與之相配合進(jìn)行裁員，對(duì)員工來講其接受程度會(huì)比單純的裁員好很多，因?yàn)檫@樣的裁員會(huì)讓員工直接感覺到崗位的重合，不得不裁。在裁員的那些日子，渴望留下的員工會(huì)比平時(shí)更加努力地工作，使得整個(gè)公司的士氣不會(huì)受太大的影響。

降薪只在小范圍內(nèi)

如果不裁員，選擇降薪來降低人力資源成本，也不是件容易的事。

縱觀近日?qǐng)?bào)出的一系列有關(guān)降薪的新聞，多是從管理層甚至稿管層減起?！斑x擇降薪的前提是能把握被降薪的人對(duì)企業(yè)有足夠的忠誠度?！标愒魄嗾f，否則后果很可能是大批員工跳槽，造成隊(duì)伍不穩(wěn)定，甚至跳到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司。

“減薪是一個(gè)泛概念。”首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院趙耀教授對(duì)記者說，“現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)建立了一套比較完善的薪酬結(jié)構(gòu)體系，包括基本工資、績(jī)效工效、津貼、福利等，在工資結(jié)構(gòu)中，有些是鋼性的，而有些是可以浮動(dòng)的。具體是減哪一部分的薪，各個(gè)企業(yè)有各企業(yè)的不同?！?p>福利是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中吸引人才的有效手段，多樣化的福利表明企業(yè)有足夠的財(cái)力做支撐，面對(duì)經(jīng)營(yíng)困難，很多企業(yè)會(huì)率先在福利上做文章，如降低電話、交通、住房、伙食等補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)以及減少外派培訓(xùn)等。

對(duì)于非壟斷性企業(yè)，因經(jīng)營(yíng)問題面臨減薪壓力時(shí)，除了在管理層等小范圍降薪外，適當(dāng)調(diào)整績(jī)效工資，引入正負(fù)激勵(lì)手段是較為合理的。在設(shè)計(jì)績(jī)效工資時(shí)，員工完成自己的績(jī)效任務(wù)外，還要乘以公司總績(jī)效的完成情況，使公司利益與個(gè)人利益掛在一起，這種方式普遍能夠讓員工接受，不但不會(huì)影響士氣，更能促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)一心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)。

(本文轉(zhuǎn)載自致信網(wǎng))