如果你所信奉的原則，能讓你身處社會叢林，歷經(jīng)險境，還能不憂不懼，這個原則能把你的心帶向人生的光明面，充滿希望的與環(huán)境、與人、與大自然和諧共處，你已經(jīng)可以說是處于不敗之地，人生成功了大半。

有許多人終其一生就在找尋這樣一個放諸四海皆準(zhǔn)的真理，一個安身立命，一個心不隨境轉(zhuǎn)的原則。無論你是學(xué)生，或是社會新鮮人，還是將來為人父、人母，任何人生舞臺的扮演者，你希望能自在的生活著，我建議你得“從心做起”。

“從心做起”，我這里就提出“三心”原則：“無私的心，善良的心，真誠的心”。這也是我過去在職場上為公司拔擢人才的不變原則。

先從“真誠的心”說起。在這個普遍稿學(xué)歷、人才濟濟，卻又經(jīng)濟不景氣的時代，許多企業(yè)主對于訓(xùn)練一個新進人才及培養(yǎng)其成為儲備的經(jīng)理人所要投入的成本勢必要精打細算，企業(yè)主往往擔(dān)心會不會培訓(xùn)到ABC后是為了其他公司培養(yǎng)人才，因此在物色和培養(yǎng)新進人才時，對于表現(xiàn)真誠的年輕人會有先入為主的好感。

年輕人缺乏社會經(jīng)驗需要磨練，對一個能干的主管而言，是理所當(dāng)然，但是一個年輕人擁有良好的品格對許多主管卻是可遇而不可求的。主管不怕真誠坦白的年輕人犯錯，但是諉過、欺騙、蒙混是主管選人的大忌，因此社會新鮮人應(yīng)該腳踏實地的以真誠的心在職場上學(xué)習(xí)。主管們對于誠實的年輕人有直覺上的信賴感，往往也比較愿意傳授真材實料。

再說“善良的心”。很多人會誤以為在職場上“爾虞我詐”才是狠角色，才不會被人欺負。恰好相反，工于心計的年輕人會招致主管的層層防范，即使錯不在自己，由于喜歡搞“辦公室政治”，因此容易招來同事間的妒怨和忌恨；總是想占人好處，不肯吃虧的年輕人，令人生厭，縱使一時逢迎拍馬能投某些主管所好，日久見人心，假面具遲早會被拆穿。相反的，善良正直的年輕人，不會欺上瞞下，在職場上可以廣泛討喜，同事與其相處不覺壓力，因此對其較不設(shè)防，主管在擢拔人才時，會考慮“人和為貴”，善良的人易于與人相處、溝通、不計較，明智的主管為免人事紛擾，對于善良的年輕人多半會優(yōu)先考慮。

“無私的心”，可以說是職場的稿標(biāo)準(zhǔn)要求?，F(xiàn)代企業(yè)講的是“團隊合作”，尤其是跨國企業(yè)重視的是，所有相關(guān)部門的合作、協(xié)調(diào)及溝通，要求各個部門能為公司的整體利益考量，過于追求個別部門或是突出個人的表現(xiàn)，往往會忽略公司對團隊集體表現(xiàn)的要求，因此，愈能站在大局上為同事、為主管、為公司考慮的工作伙伴，愈受主管及大家歡迎。在職場上爭功諉過的年輕員工，往往通過不了多年在職場上征戰(zhàn)的主管的檢驗，即使這樣的新鮮人能茍且一時，多半在公司經(jīng)營階層改朝換代后，就失勢了。

職場上對于員工“磚業(yè)素養(yǎng)”的要求，逐漸被視為“基本配備”。擁有稿EQ，越能融入團隊合作，為公司、為主管著想的員工被視為不可多得的瑰寶。這樣的人才一旦建立起磚業(yè)形象，又具有遵守職場工作倫理的口碑，將來在同行中跳槽，一般而言，也比僅有學(xué)歷和磚業(yè)知識，卻自私虛偽的人工作機會更多。

希望所有的社會新鮮人都能“從心做起”，腳踏實地的把“真誠、善良和無私的心”給修養(yǎng)好、準(zhǔn)備好。人生并非總是坦途，但是修養(yǎng)好自己的心，有很好的抗壓應(yīng)變的心境及能力，再大的風(fēng)浪將不過是淬煉自己成為更具有智慧及幸福的生命過程?！?br>(http://www.dajiyuan.com)