約時間的技巧
求職者接到應(yīng)征單位的面試通知時，心中一定很稿興，但有些求職者由于還在職，所以往往與應(yīng)征單位約面試時間時，會因現(xiàn)職公司的限制而不易安排。
在此建議求職者，應(yīng)征面試的時間“越早越好”。這里倒不是說時間要越靠近早上越好，而是以“ABC快”能安排跟主管面試的時間“越好”。
為什么？主要有兩個原因，一個是“先入為主”，另一個是“夜長夢多”。
“先入為主”是指越早跟主管面談，你的印象會留在對方心中越久，如果你是這一輪面試中的ABC位時，你也會被當(dāng)成其他人面試時的“指標(biāo)”。而且往往ABC個被面試的人，由于還沒有具體的參考指標(biāo)，在主管的評分中會容易拿到較稿的分?jǐn)?shù)。
“夜長夢多”則是指應(yīng)征單位在安排面試時，往往也都不只安排一位求職者。如果中間就已經(jīng)出現(xiàn)另應(yīng)征單位滿意的人選時，后面的求職者即使條件與能力差不多，也會因?yàn)橹鞴苄闹幸延卸ㄒ姸茨軇俪?。而且在現(xiàn)今工作繁忙的情況下，約太久之后的時間，到時主管因?yàn)榕R時安排其他公務(wù)被取消或延期面試的機(jī)會也越大，這對求職者當(dāng)然是更不利的因素。
不要忽略小細(xì)節(jié)
很多求職者往往雙手空空來參加面試，其實(shí)如果大部份的求職者都是如此的話，那么重視小細(xì)節(jié)的求職者往往就有更大的機(jī)會獲得應(yīng)征單位主管的好評而勝出。
例如，自行準(zhǔn)備印制精美的履歷表給對方。當(dāng)然應(yīng)征單位的主管在事先一定會拿到你的履歷表資料，但如果你可以在見面時一并再送上自己的履歷表時，除了能表示出你的細(xì)心與對本次面試的重視之外，往往也能透過自己整理的履歷表格式，讓對方更能看出你的特色與能力。
其實(shí)很多主管往往在面試之前都沒有時間能好好看過你的履歷表，所以自行準(zhǔn)備一份精美的履歷表，一定能對你的印象分?jǐn)?shù)有加分的效果。
還有，請自行準(zhǔn)備筆記本來記下面試過程談到的重點(diǎn)。其實(shí)面試是雙向互動的過程，應(yīng)征單位想找到合適的人，求職者也是希望能找到合適的單位與工作。所以在面試的過程中，雙方一定會你來我往互相發(fā)問與了解，這時很多求職者若沒有記下筆記，往往談過之后很多重點(diǎn)會忘記，這樣不但會讓對方感受不到你很重視這次面試的態(tài)度，你事后也無法很詳細(xì)的分析與判斷這樣的單位與工作是否適合。
真誠表達(dá)自我 不必做作
有些求職者會在面試的過程中隱藏自己的一些脾氣或個性，以投主管之所好。有些求職者更是會避重就輕談自己的一些過去工作資歷與經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，如果跟你面試的是有經(jīng)驗(yàn)的主管的話，這樣的做作反而會讓對方感覺你不誠實(shí)與誠懇，通常這樣的求職者就不會被列入考慮。
在面試的過程中，其實(shí)求職者一定要真誠的表達(dá)自我的態(tài)度或意思，這樣一來，不但對方能感受到你的誠信，若日后雙方真的有共事機(jī)會時，也不會因?yàn)楫?dāng)初互相了解不夠而產(chǎn)生不必要的誤會或磨擦。
例如主管常會問求職者說為什么會想到該單位來應(yīng)征？這時求職者應(yīng)該把自己內(nèi)心的想法給表達(dá)出來，而不必去迎合主管想聽的答案，這樣能讓對方真正了解你的動機(jī)與需求，如果主管真的認(rèn)為你是適合的人選，也就知道應(yīng)該提供你什么條件，以及日后要如何與你來互動。
事后主動致謝與聯(lián)絡(luò)
面試結(jié)束之后，很多求職者往往就被動的在家等待消息。其實(shí)，如果能在面試當(dāng)天回家之后，就發(fā)一封email感謝今天跟你面試的主管，同時可提到今天你所獲得的心得與收獲，有時往往會有意想不到的效果。一方面主管會對你的印象更深刻，另一方面也能讓主管知道你對應(yīng)征這份工作的積極態(tài)度。
而過了兩三天之后，也可以主動打電話或?qū)慹mail給跟你面試的主管，詢問一下后續(xù)的結(jié)果，這樣的動作，也同樣能表達(dá)出你的意愿與積極性，同時也能讓自己提早知道是否有機(jī)會，可以更好預(yù)做相關(guān)安排。
其實(shí)，人與人的互動沒有公式可言，ABC不是說套用那樣的方法就一定能得到什么樣的結(jié)果，應(yīng)征面試比的當(dāng)然是自己的工作實(shí)力與能力，不過，如果你剛好遇上勢均力敵的競爭者時，也許上述的一些技巧，就是能讓你脫穎而出的關(guān)鍵呢。@*
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