其中有一段內(nèi)容談到：大多數(shù)的老板都是經(jīng)過非常努力，才有今天的事業(yè)，而他們對工作都有著很強(qiáng)烈的責(zé)任感，也很珍惜現(xiàn)有的成就，必定不讓職員工去踐踏自己所辛苦建立起的事業(yè)。同樣地，職場人如果愿意認(rèn)真的學(xué)習(xí)付出，相信一般的老板都會樂意提供很好的培訓(xùn)機(jī)會。反之，對于表現(xiàn)不努力的職場人，老板也會不客氣，不寬容，更談不上欣賞。

一份針對數(shù)十名企業(yè)老板所做的調(diào)查中顯示：一般肯用心去學(xué)習(xí)的職場人通常對工作的表現(xiàn)能力都會遠(yuǎn)大于不努力、也不懂充實(shí)的職場人。身為老板的立場，大多會將機(jī)會留給肯用心去學(xué)習(xí)的職場人。而且對于其所做的錯事，也比較不容易生氣。

當(dāng)然企業(yè)的老板，也都是很重視深厚的責(zé)任和公司的團(tuán)隊(duì)精神。如果一個職場人在工作場所能極盡所能的去幫助公司的同事。不但可贏得同事的支持，間接也會得到上司的欣賞。但千萬不要為爭取上司的認(rèn)同，而采用不當(dāng)?shù)氖侄?，否則可能適得其反。

如果有一天，當(dāng)你的老板或者是上司因某件你做錯的事，而痛罵你一頓。你千萬不要的心灰意冷，反而應(yīng)該想一想到底是自己那里出現(xiàn)問題，并且進(jìn)一步加以改善缺失。而這種態(tài)度在企業(yè)老板的心中也是很重視的。在職場的工作中，職業(yè)是不分貴賤，不要因?yàn)樽约旱墓ぷ鞅拔⒕彤a(chǎn)生自卑心，在職場中不管你是從事任何的職業(yè)，都不應(yīng)該以工作性質(zhì)來認(rèn)定一個人的價值。定一個職場人的價值應(yīng)該在于它的工作態(tài)度和工作熱忱。@*
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