謊言它是一種病毒，當(dāng)人們感染了。初期你會覺得說一點小謊沒關(guān)系，逐漸的你會被謊言這種病毒侵蝕，ABC后養(yǎng)成這種習(xí)慣。而說謊就便成理所當(dāng)然。

想要成為一名令人贊賞的職場人。首先必定要有磚業(yè)的知識，還要有誠實的行為來取得客戶的認(rèn)同與支持。而你是否回想過在你職場生涯中可曾有幾件誠實的事令你覺得自豪。如果沒有的話，那就想想是什么原因讓我們不能誠實去對待客戶。而客戶感受不到我們的坦誠的對待，想必對我們的信任是缺乏的，進(jìn)而機會勢必也會流失掉。

根據(jù)一份市場調(diào)查。的企業(yè)在應(yīng)征人的條件上，除了磚業(yè)知識、工作能力以外，他們ABC重視的就是應(yīng)征者的誠信。蘇珊是一家企業(yè)的應(yīng)征主管，她提到：她不知道其它公司的應(yīng)征標(biāo)準(zhǔn)在那里。但是就以她們公司來說是非常重視誠信，尤其是以金錢這方面是不容許有不良紀(jì)錄的，一旦發(fā)現(xiàn)就不錄用。當(dāng)然她們公司的員工在這方面出問題，她們也會解雇。

越來越多的公司也開始把誠信、品德作為升遷的基本標(biāo)準(zhǔn)。縱然職場人能力在強、經(jīng)驗在豐富只要在誠信方面有污點，也不列入升遷的考慮。而職場人面對未來的生涯的規(guī)劃，切記品行、修養(yǎng)也是不容忽視的一環(huán)。

馬斯洛--重視企業(yè)內(nèi)部人的因素，尊重每個人，重視人力資源，把企業(yè)辦成每一個員工自我實現(xiàn)的舞臺、一所成功的學(xué)校，讓員工在企業(yè)中能體現(xiàn)其中生命價值和生命樂趣。而企業(yè)的精神來自于誠信，也唯有如此企業(yè)，才能長期不衰。@*
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