企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于員工的執(zhí)行力，而責(zé)任心的強(qiáng)弱決定了執(zhí)行力的大小。

　　所謂責(zé)任心，即指一個(gè)人對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)單位、對(duì)集體、對(duì)企業(yè)、對(duì)社會(huì)承擔(dān)起以道德、制度和法律為底線的自覺態(tài)度及應(yīng)盡的義務(wù)。而執(zhí)行力，就員工而言，就是必須履行好自己的崗位責(zé)任，全力以赴、不折不扣保質(zhì)保量完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　執(zhí)行力源自責(zé)任心。如果員工都有著強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和對(duì)工作的敬畏心，對(duì)待每項(xiàng)工作都能按章辦事、嚴(yán)格執(zhí)行，就會(huì)不斷接近成功目標(biāo)。在日常工作中，很多人不是沒有能力做好工作，而是沒有責(zé)任心，少了責(zé)任心也就沒了“干好”的激情。因此，我們無論身處何種崗位，都應(yīng)謹(jǐn)記“責(zé)任”，自覺承擔(dān)“責(zé)任”，才能獲得有效的執(zhí)行力。

　　強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力就是要把責(zé)任落實(shí)到快速行動(dòng)上，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，而非能拖則拖，事不關(guān)己稿稿掛起。隨著“利率市場(chǎng)化、民營(yíng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融”等新興金融業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，金融行業(yè)的“稿利潤(rùn)、稿增速”時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，金融業(yè)發(fā)展的阻力將明顯加大。在此背景下，做好業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)管控兩大核心工作依然是關(guān)鍵，對(duì)此，強(qiáng)調(diào)責(zé)任心和執(zhí)行力顯得格外重要。

　　商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，是文化的競(jìng)爭(zhēng)，是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，更是風(fēng)險(xiǎn)可控的競(jìng)爭(zhēng)。從某種程度上說，金融企業(yè)拼得是責(zé)任心、比得是執(zhí)行力。誰能把責(zé)任快速落到實(shí)處，誰就能贏得gaoxiao的執(zhí)行力;誰能贏得商機(jī)，誰就能贏得主動(dòng)。