課程收益：
2 系統(tÇ’ng)掌æ¡è‚¡æ¬Š(quán)激勵(lì)的概念ã€æ–¹æ³•å’Œå·¥å…·
2 ç²å¾—價(jià )值20è¬(wà n)元的個(gè)性化股權(quán)激勵(lì)方案
2 體驗(yà n)?zÄi)î—™M董事會(huì)ã€è‚¡æ±æœƒ(huì)è°äº‹è°ç¨‹
課程收益：
² 系統(tÇ’ng)掌æ¡è‚¡æ¬Š(quán)
激勵(lì)的概念ã€æ–¹æ³•å’Œå·¥å…·
² ç²å¾—價(jià )值20è¬(wà n)元的個(gè)性化股權(quán)激勵(lì)方案
² 體驗(yà n)?zÄi)î—™M董事會(huì)ã€è‚¡æ±æœƒ(huì)è°äº‹è°ç¨‹
課程特色：
² å師授課：泰山管ç†å¸(xué)院院長(zhÇŽng)馬方主講
² æ•™å¸(xué)çµ(jié)åˆï¼šè¬›æŽˆå’Œæ¼”練相çµ(jié)åˆï¼Œå師全程輔導(dÇŽo)，為ä¼æ¥(yè)é‡èº«å®šåˆ¶æ–¹æ¡ˆ
² è¬(wà n)人å—益：4年來(lái)累計(jì)é–‹(kÄi)è¨(shè)400ä½™ç次，使è¬(wà n)ä½™åå¸(xué)å“¡å—益
三ã€èª²ç¨‹ç²¾è¦ï¼š
² 如何使用期權(quán)激勵(lì)，留ä½ç¨¿ç®¡ï¼Œæ¿€å‹µ(lì)骨干，安撫元è€
² 如何é‹(yùn)用分ã€åå…¬å¸çš„干股激勵(lì)模型，讓員工給自己干
² 如何利用股權(quán)激勵(lì)建立復(fù)制系統(tÇ’ng)，讓ä¼æ¥(yè)自動(dòng)發(fÄ)展ã€è‡ªæˆ‘復(fù)制
² 如何è¨(shè)計(jì)股本çµ(jié)構(gòu)，防æ¢è‚¡ä»½è¢«éŽ(guò)度稀釋?zhuÄn)ç‘’?chuà ng)始人失去控制權(quán)
² 如何完善治ç†çµ(jié)構(gòu)，防æ¢å±é›£ä¾†(lái)臨時(shÃ)è€æ¿å’Œä¼æ¥(yè)“æ©Ÿ(jÄ«)毀人亡”
² 如何建立董事會(huì)，é¿å…出ç¾(xià n)é‡å¤§æ±ºç–失誤，確ä¿ä¼æ¥(yè)
安全經(jÄ«ng)營(yÃng)
ä¹ã€å¢žå€¼æ”¶ç›Šï¼š
² è´ˆ(zèng)é€è‚¡æ¬Š(quán)激勵(lì)工具箱
² 終身å…è²»(fèi)ç²å¾—泰山管ç†å¸(xué)院期刊
² è´ˆ(zèng)é€1天MBA或MDP課程
² 終身å…è²»(fèi)åƒåŠ å¸(xué)院組織的公益論壇ã€è¬›åº§ã€æ²™é¾
