員工分紅費(fèi)用化讓不少稿科技產(chǎn)業(yè)人才出走，業(yè)界頻頻向政府喊話，希望檢討這項(xiàng)制度。經(jīng)濟(jì)部指出，臺灣產(chǎn)業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)部將在稅收不至于減少太多的情況下和財(cái)政部研究，將適度調(diào)整現(xiàn)行的員工分紅費(fèi)用化制度，以政策工具留住人才。
多年前推出的「員工分紅費(fèi)用化」，也就是企業(yè)發(fā)給員工的股票分紅必須列為帳面費(fèi)用，而且還要以股票市值認(rèn)列，這項(xiàng)制度讓不少稿科技產(chǎn)業(yè)大嘆無法留住人才，因此頻頻向政府喊話。
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)部打算重新檢討員工分紅費(fèi)用化，要從現(xiàn)行制度找到折衷替代方案，以留住人才。經(jīng)濟(jì)部工業(yè)局長吳明機(jī)：『(原音)現(xiàn)在是分紅費(fèi)用化，另外就是員工課稅問題，在這樣制度底下，造成企業(yè)不愿意用這樣的制度給予員工分紅入股，所以我們希望有折衷方案。一方面避免掉過去社會有一些批評弊病，另一方面我們希望對員工、人才誘因提振到一定的程度?！?/div>
吳明機(jī)分析，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)近來加大研發(fā)創(chuàng)新幅度，也需要制度留住好人才，經(jīng)濟(jì)部將和財(cái)政部溝通，研究如何在不減少稅收的情況下修改員工分紅費(fèi)用化制度。吳明機(jī)：『(原音) 希望盡量說服財(cái)政部，因?yàn)槟壳皝砜矗瑔T工分紅這部分，對于員工、尤其人才留住，對企業(yè)來講，大家都在反映這件事情。對稅收是否減少？過去統(tǒng)計(jì)，減少不太多，而且在兩稅合一的架構(gòu)下，基本上將來還是有一定的機(jī)制，可以從稅收上收回來。』
經(jīng)濟(jì)部指出，臺灣產(chǎn)業(yè)正面臨轉(zhuǎn)型，不只要幫業(yè)者留住好人才，未來還將放寬企業(yè)研發(fā)投資抵減年限，由限當(dāng)年抵扣延長至3年，希望祭出政策工具，讓產(chǎn)業(yè)界能有更多創(chuàng)新研發(fā)。
