行政院勞委會(huì)今(27)日表示，依勞基法農(nóng)曆除夕至大年初三（今年度為1月30日至2月2日）是法定假日，若雇主要求出勤工資應(yīng)依法加倍發(fā)給，絕不容許有違規(guī)脫法的情事。另勞工也可檢具相關(guān)事證，就近向當(dāng)?shù)貏诠ば姓鞴軝C(jī)關(guān)申訴，若涉違法者將查處！

 

勞委會(huì)今天強(qiáng)調(diào)，依勞基法第37條及其施行細(xì)則第23條規(guī)定，農(nóng)曆除夕至大年初三（今年度為1月30日至2月2日）系勞基法規(guī)定應(yīng)放假之日（即俗稱之國(guó)定假日），工資應(yīng)由雇主照給，勞工如于前開休假日出勤，工資應(yīng)依法加倍發(fā)給，又該等國(guó)定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應(yīng)有1日休息之例假，應(yīng)于翌日補(bǔ)假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可遞延于休假日之次日或由勞資雙方協(xié)商另行擇日補(bǔ)休之。勞委會(huì)強(qiáng)調(diào)，按日或按時(shí)計(jì)薪的勞工，也有上開規(guī)定的適用。

勞委會(huì)說(shuō)明，農(nóng)曆春節(jié)是我國(guó)傳統(tǒng)且重要的節(jié)日，具感恩及全家團(tuán)圓的重要意義，大部分的民眾多利用此假期返鄉(xiāng)與家人、朋友團(tuán)聚及聯(lián)繫感情。

部分事業(yè)單位或因行業(yè)特性需員工假日出勤 應(yīng)加發(fā)薪資 換補(bǔ)休不得片面規(guī)定

但是，近年來(lái)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷，部分事業(yè)單位或因行業(yè)特性，需員工于休假日出勤，勞委會(huì)強(qiáng)調(diào)，如勞工同意配合于農(nóng)曆除夕至大年初三這幾個(gè)國(guó)定假日出勤，工資應(yīng)加倍發(fā)給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發(fā)一日工資。勞工于休假日出勤后，如依其意愿并經(jīng)雇主同意換取補(bǔ)休，亦屬可行。惟雇主不得片面規(guī)定員工僅得申請(qǐng)「補(bǔ)休」。至于，事業(yè)單位今年度春節(jié)期間如欲比照公務(wù)人員之行事曆作息，可于勞資雙方協(xié)商同意后，將部分休假日與工作日對(duì)調(diào)后實(shí)施，惟仍應(yīng)遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)法之規(guī)定。

 

按日或按時(shí)計(jì)薪比照辦理

勞委會(huì)特別指出，按日或按時(shí)計(jì)薪之部分工時(shí)勞工，雖其工作態(tài)樣不一，但也有上開休假規(guī)定之適用。舉例而言，今年的農(nóng)曆正月初一為星期五，原約定每周二、四出勤的工作者，農(nóng)曆正月初一當(dāng)天本無(wú)出勤義務(wù)，不生給假或給薪等問(wèn)題；但是如果該等勞工應(yīng)雇主要求于是日出勤，即應(yīng)按平日工資數(shù)額給付兩倍的工資。至于原約定每週一、三、五出勤的工作者，本年農(nóng)曆正月初一當(dāng)日即可休假，工資照給；其同意出勤者，另加給一日工資。

 

此外，勞委會(huì)同時(shí)提醒，今年1月1日起，每小時(shí)基本工資已調(diào)整為115元，在給付假日（出勤）工資的同時(shí)，也應(yīng)注意符合基本工資之規(guī)定。

勞委會(huì)呼吁，春節(jié)期間出勤及工資給付，事業(yè)單位應(yīng)依法辦理，絕不容許有違規(guī)脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關(guān)事證，就近向當(dāng)?shù)貏诠ば姓鞴軝C(jī)關(guān)勞工或社會(huì)局（處）申訴，經(jīng)查證屬實(shí)者，除可處罰新臺(tái)幣2萬(wàn)元以上，30萬(wàn)元以下之罰鍰外，雇主仍應(yīng)補(bǔ)付工資。