作者：黃 嬿
硅谷企業(yè)員工結(jié)構(gòu)報告蘋果壓軸登場，多元化表現(xiàn)稍稍比其他企業(yè)好一點，白人與亞洲人占七成，西班牙人占一成，約 7% 的黑人。蘋果全球 98,000 名員工當(dāng)中，女性占三成。執(zhí)行長庫克與其他公司執(zhí)行長一樣，承認在這方面蘋果還有很大的努力空間。

美國科技公司大部份都是白人和亞洲人的天下，F(xiàn)acebook、Google 與 Twitter 女性占全公司員工的 30%，只有 2% 為黑人。eBay 表現(xiàn)好一點，女性占 42%，黑人占 7%。Google 是ABC個公布員工結(jié)構(gòu)報告的企業(yè)，也針對這個問題率先發(fā)難，引述美國教育部數(shù)據(jù)指出，全美擁有電腦科學(xué)學(xué)位的人當(dāng)中只有 18% 為女性，黑人與西班牙人低于 10%，當(dāng)時引發(fā)社會對于促進女性與少數(shù)族裔學(xué)習(xí)電腦科學(xué)的討論。

蘋果的數(shù)據(jù)包含全球零售商店的員工，蘋果零售商店員工占蘋果整體員工的一半，但蘋果不愿意分別公開零售店員工結(jié)構(gòu)細節(jié)，其他公司公布的數(shù)據(jù)沒有涵蓋零售店的部分。而根據(jù)美國勞動部統(tǒng)計，全美零售銷售員當(dāng)中女性約占 49.7%，黑人與西班牙人各占 11.7% 和 15.7%。

蘋果硬體工程師和程式設(shè)計師當(dāng)中有兩成為女性，這個數(shù)字比很多科技公司稿，例如 Twitter 女性工程師只有 10%，軟體公司 VMware 女性工程師占 19%，黑人占 6%，西班牙人占 7%。

彭博新聞報導(dǎo)，蘋果雖然是ABC后公布其員工結(jié)構(gòu)報告的公司，但其實默默的做了很多促進性別平等權(quán)益的工作，譬如庫克自己對于同性戀與種族議題常進行大學(xué)演講，蘋果ABC近捐出 1 億美元給政府一項名為 ConnectEd 計劃，提供科技產(chǎn)品與技術(shù)給服務(wù)弱勢群體的學(xué)校。

加州州立理工大學(xué)電腦科學(xué)系主任透露，「蘋果已經(jīng)努力在增加僱用女性員工的比例，因為他們時常來學(xué)校要求提供女性學(xué)生的名單?！固O果ABC近增加一名女性進入董事會，為貝萊德公司的共同創(chuàng)辦人Sue Wagner。

具化表性的年度ABC員工

除了于員工平權(quán)與多樣代外之外，蘋果執(zhí)行長庫克在公司內(nèi)部信件也持別點名了一位特別的的員工 Kim Paulk，稱其為「ABC員工代表」，Kim Paulk 是位有視聽、聽覺雙障礙的蘋果直屬零售店店員。
庫克稱她代表了一種蘋果精神，雖然自幼就患有視覺與聽覺上，但是 Kim Paulk 一直都很樂觀地生活，并激勵了與她一同在零售店中工作的員工，一同與她在紐約西 14 街分店的工作的還有她的輔助犬 Gemma，Gemma 甚至被大家取了個「iDog」的別名。

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