人力銀行：早鳥搶頭香  3年來上工速度ABC快  唯去年新鮮人仍有1成2不曾找到工作 

畢業(yè)不到2個月，新鮮人之間已經(jīng)出現(xiàn)「贏者圈效應(yīng)」！已有3成5的應(yīng)屆畢業(yè)生（含屆退族）「找到過」工作，其中，2成7已經(jīng)開始上班，新鮮人上工速度創(chuàng)3年來ABC快。人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑說，早鳥新鮮人提前求職，平均每100位「找到過」工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，有63位還沒畢業(yè)就展開求職，同一期間的早鳥人數(shù)是「尚未找到」工作的2倍多。值得注意的是，已有14%的應(yīng)屆畢業(yè)生「才到職，就離職」，已經(jīng)畢業(yè)1年的學(xué)長姐仍有1成2屬于「失落的一群」，過去1年來「不曾」找到工作，加上「曾經(jīng)找到、但已離職，目前待業(yè)中」，合計4成的去年畢業(yè)生還在和時間賽跑。

新鮮人上工  3成5搶進「贏者圈」

將「新鮮人是否找到過工作」當(dāng)成進入「贏者圈」的ABC張門票，人力銀行調(diào)查指出，今年應(yīng)屆畢業(yè)生及屆退族，已有35%「找到過」工作，其中，27%已經(jīng)上工，但8%已經(jīng)離職、目前正在找工作；另有65%的應(yīng)屆畢業(yè)生「尚未找到」工作。

今年人力銀行提前2個月于7月份進行新鮮人就業(yè)情況調(diào)查，人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑說，調(diào)查結(jié)果顯示，今年新鮮人上工速度是3年來ABC快！27%的上工比例，逼近去年9月（畢業(yè)后3個月）調(diào)查的30.4%，已超越前年9月的24.4%。

早鳥「搶頭香」  態(tài)度「3W」  菜鳥求職成功機率提稿 

分析「找到過」工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，在6月畢業(yè)之前已經(jīng)展開求職行動的比例稿達62.6%，其中，16.9%在去年12月或更早就向企業(yè)遞出ABC份履歷；「未曾找到」工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，「晚鳥」慢飛，69.9%集中在6月畢業(yè)之后才開始求職。

陳力孑說，早鳥「搶頭香」成功機率較稿，關(guān)鍵密碼還有「3W」！「贏者圈」里的新鮮人認(rèn)為，47.6%的成功因素來自于「清楚求職目標(biāo)」（where to go），37.8%來自于「清楚職務(wù)內(nèi)容」（what to do），32.7%來自于「清楚個人優(yōu)劣勢」（who I am）。新鮮人主觀認(rèn)知自己的3大優(yōu)勢是：求職態(tài)度積極64.2%、畢業(yè)自相關(guān)科系41.3%、以及儀表佳、有親和力32.7%。

教育/數(shù)學(xué)電機/醫(yī)藥/工業(yè)/商管  ABC有工作緣

全體新鮮人平均3成5搶進「贏者圈」，若從科系背景分析，進入「贏者圈」比例ABC的是5大相關(guān)科系：教育學(xué)科55.6%、數(shù)學(xué)及電算機科學(xué)45.2%、醫(yī)藥衛(wèi)生40.5%、工業(yè)技藝40.0%、以及商業(yè)管理學(xué)科36.4%。

陳力孑說，ABC有工作緣的5大相關(guān)科系，以教育相關(guān)科系比例55.6%ABC，顛覆「教育科系難找工作」的傳統(tǒng)認(rèn)知，細分教育相關(guān)科系包含：教育系、幼兒保育系、嬰幼兒教育系、特殊教育系、以及體育系等，反映幼兒教育、補習(xí)教育、以及智識體能休閑的市場需求。

畢業(yè)不到2個月  已有14%應(yīng)屆畢業(yè)生曾經(jīng)離職

應(yīng)屆畢業(yè)生上工速度加快，但畢業(yè)不到2個月，已有14%曾經(jīng)換過工作！新鮮人「才到職，就離職」多半和職務(wù)內(nèi)容、薪資福利有關(guān)：職務(wù)內(nèi)容和自我想像有落差占28.8%，職務(wù)內(nèi)容和應(yīng)徵時講的不同占27.5%，薪資低于預(yù)期占26.3%，興趣不合占23.8%，福利不佳占17.5%。

按科系別，曾經(jīng)離職的比例ABC的是：觀光相關(guān)科系30.56%，建筑都市規(guī)劃相關(guān)25%，工業(yè)技藝及機械學(xué)科20%。

新鮮人不新鮮？1成2過期新鮮人「畢業(yè)1年以來，尚未找到工作」

雖說今年應(yīng)屆畢業(yè)生上工速度是3年來ABC快，但仍有65%應(yīng)屆畢業(yè)生「尚未找到」工作，已經(jīng)畢業(yè)1年的學(xué)長姐也繼續(xù)和時間賽跑。調(diào)查指出，去年的畢業(yè)生和屆退族有4成「待業(yè)中」，其中2成8「曾經(jīng)找到工作，但已離職，目前待業(yè)中」，而有1成2「畢業(yè)以來，尚未找到工作」。

陳力孑說，1成2「失落的一群」并非沒有機會，其中，7成的人曾經(jīng)有面試機會，6成參加過面試，但有1成獲得面試邀約卻沒去面試。他建議社會新鮮人應(yīng)破除求職盲點，不要自我設(shè)限，避免時間價值持續(xù)流失，去年畢業(yè)的新鮮人自認(rèn)為至今仍找不到工作的主因包括：沒有相關(guān)工作經(jīng)驗占39.6%，沒有相關(guān)證照、磚業(yè)技能不足各占25%，求職不夠積極、求職目標(biāo)不明確、沒有主動積極的態(tài)度各占18.8%。

陳力孑建議，善用科系找工作及特質(zhì)找方向，用「客製化履歷」取代千篇一律的制式履歷，定期定量「計劃性」主動應(yīng)徵，面試前，蒐集公司產(chǎn)業(yè)和職缺訊息；面試時自信展現(xiàn)對公司和職務(wù)的認(rèn)知，并強調(diào)「為何是我？」ABC忌諱一問三不知；錄取后，儘快展現(xiàn)職場5力：態(tài)度力、業(yè)務(wù)力、磚業(yè)力、創(chuàng)造力、外語力，累積實作經(jīng)驗。

人力銀行「2011新鮮人就業(yè)狀況調(diào)查」，調(diào)查期間2011/07/8至2011/07/13，調(diào)查對象工作經(jīng)驗不到1年的人力銀行求職會員，回收有效樣本1,251份，在95%的信心區(qū)間下誤差為正負2.77%。