我想這年頭懷才不遇的人比比皆是，但是自己捫心自問，為什么你也是？
是老闆笨，沒眼光還是他用錯了你？ 還是一道無解題。
在面試的時候，老闆心目中已經(jīng)規(guī)劃出這一個職缺需要錄取人員的樣態(tài)，他就是在眾多候選人當(dāng)中選中了你，我相信在那一個決定的當(dāng)下，你們對未來工作的期望值是有共識點的；但是，懷才不遇的境遇是為什么還會發(fā)生呢？是因為彼此不了解而結(jié)合，因為了解而想分開嗎？大帥認(rèn)為：更深一層的思考，會不會是老闆不懂得用你？
我相信你們跟我一樣，出社會工作性質(zhì)跟當(dāng)初唸書選科系不一樣，畢竟學(xué)以致用的幸運兒是少之又少，通常一般的職缺磚業(yè)技能都是出社會工作過程當(dāng)中培養(yǎng)出來的，不是學(xué)校老師教的，因為老師沒有到社會上工作過，他怎么教你？
所以社會大學(xué)的老師就是你的老闆、你的主管，話說老師這行業(yè)越來越不好當(dāng)，以大帥的世代而言，當(dāng)老師是多么的崇稿與威嚴(yán)？那像現(xiàn)在的老師，動不動就被家長投訴，教也不是，不教也不是，真是苦不堪言；話說回來，你的老闆、你的主管是欠你的，所以他們該教導(dǎo)你、教會你，當(dāng)你的老師、當(dāng)你的指導(dǎo)教授嗎？
我的回答很簡單，如果是，那肯定是一份做牛做馬的差事。
請?zhí)嫠麄兿胂耄愕睦祥?、你的主管肯定?nèi)心很掙扎，當(dāng)初是我錄取他的，現(xiàn)在淪落到我這個當(dāng)主管的要「一個口令、一個動作」的教會他，真是悔不當(dāng)初，是不是該斷尾求生、另起爐灶再換一個新人用用輕鬆些呢？
你是不是也有同樣的想法，這一個工作跟我所想像的不一樣，跟老闆當(dāng)初說的不一樣，老闆跟主管都那么難搞，不如再偷偷開104或1111的履歷資料再尋求下一個工作機(jī)會快一些呢？
如果這種循環(huán)是一種宿命注定也就罷了，但是自認(rèn)懷才不遇的你應(yīng)該更有智慧跳出這一個輪迴的牽絆，來改變這一個可能的宿命。
大帥認(rèn)為ABC的方法就是「讓老闆懂得用你」
要讓老闆懂得用你，ABC的秘訣就是「把握任何的機(jī)會，努力表現(xiàn)」
只要你的表現(xiàn)充份展露出「我準(zhǔn)備好了」，你的老闆及你的主管沒道理不給你機(jī)會，這樣子就會導(dǎo)入另一種良性循環(huán)，一種雙方共同成長的契機(jī)。
大帥常跟我的干部說：您們的過去種種我來不及參與，我希望您們的未來里面有我愿意與您們同行。
大帥會錄取您們當(dāng)然是因為您們以往在職場上的表現(xiàn)可圈可點我才會錄用，絕不可能是故意錄取你來糟蹋彼此，考驗自己當(dāng)指導(dǎo)教授的功力，至少這樣做老闆是不會給我額外的獎勵的，因為這樣做是我自討苦吃。
既然「懷才」就要表現(xiàn)出來，您以前的成功是因為當(dāng)時的時空背景及公司資源條件所造就出來的成果，千萬不要忘記，時空背景已改變，您也已經(jīng)換了新公司任職，這已經(jīng)不能確保所有相同的條件讓您再創(chuàng)事業(yè)的成功，唯有讓老闆懂得用你，一步一步從口袋里掏出您需要的資源，一步一步的改變周邊的主客觀條件，才有可能順?biāo)炝恕笐巡拧沟哪?，事業(yè)再創(chuàng)稿峰的成功機(jī)遇。
別家公司的挖角只是要搾乾您的現(xiàn)在工作能力，而不是要與您們一同共創(chuàng)未來，共同成長，留在這一家公司任職是您們ABC的選擇，因為這里有張大帥當(dāng)您們的主管，當(dāng)您們的指導(dǎo)老師，幫您們扛責(zé)任，別家公司您能遇上這樣的主管嗎？
但是您們還是要認(rèn)真的表現(xiàn)，不然，三番兩次的說要走，要辭職，有人要挖角，有一天大帥是會順了您們的心愿放人的。
因為，當(dāng)初我笨、沒眼光，用錯了你！
【資料來源：張大帥的部落格】
