「我不是HR，但想要投入HR這個(gè)領(lǐng)域可以嗎？」一直以來(lái)，會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的人大概多半是以下二種朋友的其中一種...
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1. 年輕的朋友： 工作經(jīng)驗(yàn)也不多、過(guò)去并不是從事人力資源管理的工作、念書(shū)的時(shí)候也許修過(guò)一兩門(mén)和人力資源相關(guān)的課程但卻也不是主修。
2. 工作若干年以后因?yàn)楦鞣N主客觀因素而想要轉(zhuǎn)行改作人力資源管理的人：過(guò)去也許因?yàn)槁殑?wù)的關(guān)係面談過(guò)應(yīng)徵者或擔(dān)任過(guò)教育訓(xùn)練的講師或管理過(guò)部屬、自認(rèn)為對(duì)績(jī)效管理或識(shí)人有一些些本領(lǐng)。
不知道該不該先潑這些人一盆冷水，很殘忍地，人力資源管理顯然不被很多人認(rèn)可是一門(mén)磚業(yè)。這一點(diǎn)大概會(huì)讓很多從事這個(gè)工作的朋友感到無(wú)奈。每一次遇到有人想要轉(zhuǎn)行做HR，我想我ABC個(gè)會(huì)問(wèn)的問(wèn)題是：「為什么是HR？你是真的了解并且想做這個(gè)工作，或是其實(shí)你根本就搞不清楚這個(gè)工作在作什么？」
如果你是年輕朋友的話，你可以想一想，和你一起投履歷表的這250個(gè)應(yīng)徵者當(dāng)中，只要有一個(gè)人比你更適合這個(gè)工作，你收到的就不是錄取通知書(shū)。換句話說(shuō)，這一類「對(duì)經(jīng)驗(yàn)比較沒(méi)有那么稿的要求」的HR工作，其實(shí)競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。
如果你已經(jīng)有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那問(wèn)題就更複雜了。如果你今年30歲，我預(yù)期你已踏入職場(chǎng)工作了6到8年，這樣的年齡倘若績(jī)效表現(xiàn)和運(yùn)氣都好，有些人說(shuō)不定已經(jīng)當(dāng)上基層主管。如果你今年30歲，想要轉(zhuǎn)行從事人力資源管理工作，問(wèn)題可能會(huì)是，你是打算從事人力資源主管的工作，還是基層人力資源管理的工作？如果是前者，很抱歉，請(qǐng)問(wèn)你憑什么？如果是后者，也很抱歉，你愿意屈就我還不一定想錄用你。
不只是HR，這個(gè)世界上找任何一個(gè)工作都一樣，你一定要有一些賣(mài)點(diǎn)才有可能贏得用人單位的青睞，人力資源管理工作當(dāng)然也不例外，你要怎么得到ABC個(gè)人力資源相關(guān)的工作機(jī)會(huì)，全看你拿出來(lái)的賣(mài)點(diǎn)是什么。
我們?cè)谡乙粋€(gè)人力資源工作者，有一些人有比較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)但缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、有一些人對(duì)產(chǎn)業(yè)很了解所以容易協(xié)助我們進(jìn)行招募的工作、有一些人有其他產(chǎn)業(yè)的HR經(jīng)驗(yàn)但不確定這些經(jīng)驗(yàn)有多少在我們這個(gè)產(chǎn)業(yè)中適用、有一些人過(guò)去待過(guò)好幾家不同的公司所以我們實(shí)在不太確定他的穩(wěn)定性如何...找人就是這么一件事情，每一個(gè)應(yīng)徵者都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，所以我們要看這個(gè)應(yīng)徵者的優(yōu)點(diǎn)是不是足以彌補(bǔ)他的不足。所以你沒(méi)有做過(guò)HR卻想要轉(zhuǎn)行到HR這個(gè)領(lǐng)域，你拿出來(lái)和別人角逐同一個(gè)職位的優(yōu)點(diǎn)是什么？
很多年輕的朋友問(wèn)我：「大家都想要找有經(jīng)驗(yàn)的人，那經(jīng)驗(yàn)要從哪里來(lái)？」所以我也常常分享一句話，找工作是天時(shí)地利人和缺一不可的問(wèn)題，怎么樣找到ABC個(gè)HR的機(jī)會(huì)會(huì)是每一位想要轉(zhuǎn)戰(zhàn)HR的工作者ABC的挑戰(zhàn)，而我會(huì)說(shuō)這當(dāng)中有很大一部分，其實(shí)跟機(jī)緣有關(guān)。說(shuō)不定，你需要的只是時(shí)間和機(jī)會(huì)罷了。
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