員工到職三週，一直拖延辦理薪資轉(zhuǎn)帳戶頭的時間，然后在第四週的星期二，突然就曠職，期間都聯(lián)絡(luò)不上，到了星期五，人資只能依勞動基準(zhǔn)法第12條加以解僱，但問題來了，這薪資該怎么處理呢？
一、被解僱不代表不用給薪資：基本上雇主有時會有這種錯誤的概念，員工曠職不代表不用給付薪資，因?yàn)橐勒辗钜?guī)定，有給付勞務(wù)，就要有報(bào)酬，因此他上的20幾天都要給付薪資。
二、薪資不給會有什么樣的狀況？難保離職員工不會回頭請求公司給付薪資，就勞動法令的規(guī)範(fàn)會有工資給付不及預(yù)扣工資的問題，一條2萬~30萬、另一條是9萬~45萬，所以不得不小心，所以實(shí)務(wù)上的處理程序更為重要。
三、實(shí)務(wù)上的操作方式：保留之前的聯(lián)絡(luò)記錄：
這是有備無患的一招，可以證明從員工不告而別之后，公司所做的努力及記錄，可以讓主管機(jī)關(guān)甚至是法官了解，公司已盡所有的應(yīng)盡義務(wù)，這一點(diǎn)很重要喔，不要用嘴說，實(shí)質(zhì)的證據(jù)是ABC重要的。
發(fā)存證信函通知：
雖然員工被解僱，但還是得以存證信函通知員工前來領(lǐng)錢，且要注明員工沒有辦理銀行轉(zhuǎn)帳帳戶，所以不是公司不給，而是不知道該怎么給，存證信函是採送達(dá)主義，寄出去當(dāng)事人沒有接到那也不是公司的問題。說到這，要提醒各位，在員工資料上，針對通訊地址、戶籍地址都要做建檔的動作，建議兩邊地址都寄，但也會有發(fā)生員工只留通訊地址(租屋地址)，等到換租搬家，會陷入找不到人的情況，要特別的注意。
信件、簡訊通知：
存證信函發(fā)完后，請也同時發(fā)簡訊、e-mail給員工，告知有寄存證信函，之后每一個星期請發(fā)一次簡訊及信件持續(xù)的聯(lián)絡(luò)員工，以防員工事后來找碴，實(shí)務(wù)上還真的有這種員工，不過我都是以這三步驟來應(yīng)對，基本上目前還沒有發(fā)生過什么問題。
這個案件比較單純，因?yàn)閱T工沒有辦理薪資轉(zhuǎn)帳，但基本的動作還是不可少，記住這三個步驟都不可取巧，且要做單獨(dú)、順序的整理，不要東漏西漏，這才能保險的處理完整個問題。在處理勞資問題，所謂的證據(jù)整理是一門很重要的基本功，但目前很多企業(yè)都沒有這個觀念，也難怪會有員工荒唐的作為仍要公司買單的狀況，與各位分享！
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
