離職員工將其負(fù)責(zé)的電腦資料銷毀并帶走，雇主該如何尋求法律途徑協(xié)助？
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我公司有一位行銷設(shè)計(jì)的人員，該員于102年1月到職，于102年10月自行離職，離職后該人員將其在位時(shí)所用的電腦，內(nèi)存的所有圖檔資料一律銷毀，而那些資料圖檔都是公司花費(fèi)請(qǐng)攝影師及行銷公司拍照用于網(wǎng)路銷售平臺(tái)的，當(dāng)我跟他要時(shí)，他卻辯稱：電腦中毒，他重新灌過，所以檔案就不見了！事情哪有那么湊巧，而且電腦重灌也應(yīng)留備份，請(qǐng)問我該如何討回公道？
而且該員又在自己的部落格上大罵公司，并提及公司名稱，且又向公司合作廠商以臉書的方式放話，說(shuō)公司財(cái)務(wù)有問題，要廠商不要和我們合作。
請(qǐng)問：
1. 該員離職后將其負(fù)責(zé)的電腦資料銷毀并帶走，我要如何尋求法律途徑協(xié)助？
2. 該員在臉書上批評(píng)公司的不雅言論，我公司是否能告其毀謗？
3. 該員到職時(shí)要求公司不要將他加入勞健保，并簽下切結(jié)書，我知道此切結(jié)書與法不容，但他于離職后發(fā)了一通簡(jiǎn)訊，簡(jiǎn)訊內(nèi)容要求拿回未加保的保費(fèi)及勞退金6%，儘速與他私下解決，以免爭(zhēng)訟。請(qǐng)問他此舉是否構(gòu)成恐嚇取財(cái)，我知未加保之事，若有爭(zhēng)議應(yīng)透過勞工局，況且保費(fèi)也不應(yīng)私下給他，勞保局如何罰未保之事？
【磚業(yè)法務(wù)回答】：
1.依貴公司所述，員工似是故意刪除電腦內(nèi)圖檔資料，導(dǎo)致公司因此遭受損害，則該名員工之所為似觸犯刑法第359條 無(wú)故刪除電磁紀(jì)錄罪，貴公司可依法向地檢署提出刑事告訴。如罪名成立，該名員工可能會(huì)被處5年以下有期徒刑。惟貴公司必須證明該名員工是故意刪除該圖檔。另貴公司亦可對(duì)該名員工提出民事訴訟，請(qǐng)求其賠償公司因此所受之損害，因該名員工縱使非故意刪除圖檔，其似亦有過失存在。公司可依照民法第184條之規(guī)定，請(qǐng)求該名員工負(fù)起賠償責(zé)任。
2.該名員工所述之言論，如有貴公司名譽(yù)造成損害，則公司自得對(duì)其提出誹謗告訴，惟公司必須其所述之相關(guān)內(nèi)容予以留存作為證據(jù)。
3. 該名員工是請(qǐng)求拿回未加保的保費(fèi)及勞退金，則其此部分之行為似是合法權(quán)益之行使，其之所為似不構(gòu)成恐嚇取財(cái)罪，因雙方如有爭(zhēng)議亦可透過私下協(xié)商解決，不一定要透過勞工局。且因公司未幫員工投保勞保，則依照勞工保險(xiǎn)條例第72條之規(guī)定，投保單位不依本條例之規(guī)定辦理保險(xiǎn)手續(xù)者，按自僱用之日起，至參加保險(xiǎn)之日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，并應(yīng)由投保單位依本條例規(guī)定之給付標(biāo)準(zhǔn)賠償之。故公司將會(huì)被處以該名員工保費(fèi)之二倍罰緩。
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現(xiàn)任：yes123求職網(wǎng)法務(wù)主任。
曾任：媚登峰集團(tuán)總務(wù)經(jīng)理、牙醫(yī)師公會(huì)聯(lián)合會(huì)法務(wù)祕(mì)書、創(chuàng)世人安華山基金會(huì)法務(wù)人員。
