三位巨匠分別代表江戶前三種料理：天婦羅、鰻魚飯、壽司的料理名家。從學(xué)徒拜師學(xué)藝、獨立創(chuàng)業(yè)的修業(yè)時代，到至今成為料理界大師的人生故事與歷練，以及領(lǐng)悟出的「技與魂的修練」人生哲學(xué)。
小松正之與早乙女哲哉(左) 、金本兼次郎(中)、小野二郎(右)三位大師進行對談，娓娓道出他們對技術(shù)傳承的看法以及對下一代年輕人的憂心。
小松：在座各位都是長年堅守在ABC線服務(wù)的磚業(yè)料理師傅，想必這么多年來應(yīng)該也培養(yǎng)了不少ABC的后輩廚師。培育人才是一件很費心的事，尤其現(xiàn)在對年輕一代的教育方式已經(jīng)不同以往。
金本：的確如此。以前我曾經(jīng)看過一篇文章，是由某間飯店的稿層管理人士所寫的，他提到「現(xiàn)在的年輕人既缺乏體力，又欠缺良好的工作精神，過去我們所說的『打鐵要趁熱』的觀念，根本不適用于他們?！?/p>
他的話一點兒也沒錯！你如果把那些剛從稿中畢業(yè)沒多久的孩子立刻丟到就業(yè)市場去，讓他們?nèi)ズ蛣e人廝殺，只會換來辭職不干的后果。那么他們好不容易立下志愿，才剛剛投入工作，馬上就面臨挫折導(dǎo)致半途而廢，想想也未免太可憐。在座的各位都有意愿要好好培育接班的人才，那么我們是不是要仔細(xì)思考一下，究竟該怎么做會比較好？
例如，我們不要一開始就把他們逼得太緊，先嘗試著讓他們適應(yīng)環(huán)境及工作時的氛圍，等到他們比較穩(wěn)定之后，再針對工作的內(nèi)容有系統(tǒng)地一一傳授？
小松：像是小野先生的店里，由公子禎一先生帶頭，每個成員看起來都活力十足、充滿了干勁，就連臉上的表情也十分投入。
小野：現(xiàn)在在我店里面工作的這群伙伴確實是如此，不過剛加入的人就不見得了，做不下去的人其實也不少。因為新進的員工在身分上是ABC階的，自然不可能和現(xiàn)在線上的同事做同樣性質(zhì)的工作，甚至是比他們困難度還要稿的??。
這么一來，他們往往就會丟下一句「這份工作不適合我，我想離職！」他們也不想想，才剛剛從學(xué)校畢業(yè)出社會，哪來「適合你」的工作??？應(yīng)該是你去「適應(yīng)工作」吧？但是我就遇過才來學(xué)習(xí)三天或一個禮拜左右，就把「辭呈 」丟在我桌上的情形。才三天！什么辭呈、狗屎都會碰到（笑）！
小松：現(xiàn)在的年輕人是真的體力、意志力都不行嗎？
小野：沒錯。不光是他們的體能不足、意志力衰弱，就連思考邏輯也和我們以前很不一樣。
我經(jīng)常接到年輕人求職的電話，拜託我任用他們，其中還有人說：「您如果愿意雇用我，請先讓我試吃您做的壽司?！孤牭竭@句話，我只能用目瞪口呆來形容，這就好比你要拜師進入某人的門下學(xué)習(xí)，卻對他說「你先餵飽我之后再用我」的意思是一樣的。我想，這已經(jīng)不是我個人的問題，只要是有一定歲數(shù)的人，任誰聽了都會火冒三丈。可是，現(xiàn)在的年輕人好像多數(shù)都持有這樣的想法？不過我的店是不可能雇用這樣的人的。
小松：這么說來，現(xiàn)在在貴寶號工作的這群人都已經(jīng)待了很長一段時間了？那真的可以算是市面上少見的人才了。
小野：愿意以ABC卑微的角色進入本店實習(xí)、然后辛苦熬過這個階段的人，才是真正具有實力的人。不過，因為我的作風(fēng)真的很嚴(yán)厲，所以還是有不少人以「工作不適合」為由提出辭職。
金本：哪像我們過去那個年代，每個人從就業(yè)的那一刻起便認(rèn)定那份工作就是自己的天職。由于是老天爺賞飯給你吃，所以才叫作「天職」。我們會努力去適應(yīng)那份工作，并設(shè)法讓它內(nèi)化成為我們的一部分。
現(xiàn)在的年輕人卻動輒以「我做不來」、「這份工作不適合我」作為藉口辭職不干，我實在搞不懂，他們到底是憑哪一點可以如此斷定呢？
小野：可想而知，現(xiàn)在的年輕人讀書時都被親照顧得太好了，早上起床棉被也不摺就直接上學(xué)去，放學(xué)回到家立刻就有飯吃，連收拾碗筷也是做母親的事??。就算已經(jīng)出社會工作，還在幻想可以過著和從前一樣的生活，如果有這么好的地方，麻煩介紹我去（笑）！
小松：那么，早乙女先生的店里又是怎樣的情形呢？我看你們的年輕人動作也都很勤快，他們也是少數(shù)留下來的菁英嗎？
早乙女：就我來看，與其說這些年輕人上門來是為求拜師學(xué)藝，不如說「是他們挑中我」。換句話說，他們才是主考官！當(dāng)他們面試過各式各樣的廚師之后，終于選上我，于是千里迢迢跑來??。所以，那些小子剛進店里實習(xí)時，我都會告訴他們：「因為你是ABC后一個才挑中我的，本來就應(yīng)該從ABC基層的工作做起?！挂膊恢朗遣皇沁@個觀念奏效，那些孩子進了我的店里后，通常一待就是很多年。
小松：這樣想似乎也沒錯。那么在工作方面，您是如何指導(dǎo)他們的呢？
早乙女：我總是會對新進員工說：「你不是來學(xué)習(xí)怎么炸天婦羅的，而是來學(xué)忍耐的功夫。你只要學(xué)會忍耐，工作自然而然就會上手?！怪灰麄冇修k法在我的店里待上一年、二年、甚至三年，該學(xué)會自然不會少。
看見我正在炸天婦羅的時候，就要能夠掌握時機為客人送上蘿蔔泥；感覺到客人似乎準(zhǔn)備要起身離開了，就應(yīng)該立刻送上茶水和毛巾。這些動作看似細(xì)微，卻都非常重要。只要他們能夠像這樣配合我的節(jié)奏做好助手的工作，無形當(dāng)中自然就學(xué)會炸天婦羅該有的程序，這就等于你已經(jīng)學(xué)會了所有該學(xué)的東西。不管是片魚的刀法或是油炸的技巧，凡是你肉眼看得到的技術(shù)，其實只要花二、三個月的時間密集練習(xí)一下就會了。關(guān)鍵在于，在你學(xué)會掌握工作的節(jié)奏以前，你能夠忍耐幾年？
所以我都會先把丑話說在前面，「你來到這里，要學(xué)的是忍耐的功夫?！巩?dāng)你明白把話告訴他們之后，反而他們都可以做很久。
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