許多公司會以職務(wù)涉及公司機(jī)密及保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全為由，在徵才時告知求職者，須提供良民證才可到職，但這樣究竟有沒有構(gòu)成就業(yè)歧視呢？
圖片來源：[劉彥甫]／自由時報
一位網(wǎng)友問我的問題，她們的公司經(jīng)營的是天然氣的業(yè)務(wù)，現(xiàn)在需要一位倉管人員，由于設(shè)備都稿達(dá)百萬元， 所以公司要求人資部門將良民證列在徵才的項(xiàng)目之中，她昨天問我這是否涉及就業(yè)歧視？ 在開始討論之前，說真的，我自己都不知道良民證是什么玩意？所以剛剛打了通電話給我的朋友，他是市刑大的長官，被無情的取笑之后，我終于知道良民證是什么了。
一、什么是良民證？真正的名稱為『警察刑事記錄證明』，起源于抗日戰(zhàn)爭時期，日本為了避免抗日份子、土匪為亂，故發(fā)給一般民眾良民證，以證明他們對大日本帝國的效忠。 直到現(xiàn)代，良民證其實(shí)只有參考的用途而己，一般都會用在旅游、工作、移民或留學(xué)等等。 以我國來論，申請相當(dāng)?shù)暮唵?，只要有網(wǎng)路便可以申請，一份只要100元，單純只是做為有無刑事記錄的一種證明而己。
二、是否有就業(yè)歧視的問題？看用途還有相關(guān)配套措施，每一個案子都不盡相同，ABC怕的就是媒體的報導(dǎo)后，會造成恐慌，但我以實(shí)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)告訴大家，要有下列兩項(xiàng)措施，就可以避免這種情況。
要求平等原則：之前有發(fā)生一個個案，身心障礙人士與一般人士面試同樣的工作，公司卻要求身障人士提供良民證，后來被判定就業(yè)歧視，像這種案子，明顯的就是針對身心障礙人士，當(dāng)然就會被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定就業(yè)歧視。
職務(wù)說明清楚：清楚的職務(wù)說明就可以解釋良民證的提供是否與工作有無關(guān)聯(lián)，現(xiàn)在法令清楚規(guī)定企業(yè)不得要求員工提供與工作無關(guān)的證明文件，如何去說明與工作相關(guān)呢？唯有清楚的職務(wù)說明書才是ABC保險的措施。
以此案來討論的話，我當(dāng)下是建議可以用良民證做為徵才的條件，但職務(wù)說明書及相關(guān)合約要注意細(xì)節(jié)才行，因?yàn)樵O(shè)備都是非常的貴重，倉管人員須具備一定的操守及德性，以此為要求并不算是就業(yè)歧視。
結(jié)語：這幾年就業(yè)歧視的案子越來越多了，大家真的要特別的注意及小心，因?yàn)楸徊昧P一次就是30萬起跳，不但傷了企業(yè)、也傷了員工的工作權(quán)，要小心的運(yùn)用才是上上之策。
本文由《冰與火的世界》授權(quán)轉(zhuǎn)載，未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩文章，詳見http://53973000.blogspot.tw/
※更多精采好文，請見【上班?這檔事】好文上架磚區(qū)。
勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
