「找工作」，對大多數(shù)人來說有一定的困難程度，可還有另一種人，在找工作之前，因著能力備受看好，旋即成為被企業(yè)鎖定的求才目標(biāo)。
圖片來源：[Thomas Barwick]／Getty Images
凃志杰，臺大心理系畢業(yè)，現(xiàn)任新創(chuàng)Electric Vehicle外商公司協(xié)理，進(jìn)入現(xiàn)職服務(wù)前，曾分別在才庫、藝珂人事等人力資源公司從事稿階獵才工作，他面試過的人才不計其數(shù)，其中不乏準(zhǔn)備轉(zhuǎn)戰(zhàn)海外工作的求職者。
有想法的開創(chuàng)者 備受求才企業(yè)青睞面對不同產(chǎn)業(yè)背景的企業(yè)雇主、精英人士，磚精稿階獵才的凃志杰總可以從容以對，只不過，他卻形容學(xué)生時期的自己「很自閉」、「非主流」、「不懂得如何跟人群社交應(yīng)對」。
這項人格特質(zhì)，也正好凸顯他不同于流俗的思維邏輯，總能幫他找出一條屬于自己的「信仰」，進(jìn)而吸引求才者的青睞。凃志杰表示：「比起說聽話的乖乖牌，現(xiàn)在的企業(yè)更需要有想法的『開創(chuàng)者』?！顾穆氀闹?，彷彿說明了一切。
確定不往心理學(xué)術(shù)圈發(fā)展的凃志杰，為培養(yǎng)商學(xué)領(lǐng)域能力，當(dāng)完兵便報名參加外貿(mào)協(xié)會（ITI）國企班一年期經(jīng)貿(mào)組課程，他說：「當(dāng)時只想盡快進(jìn)入職場，累積實務(wù)經(jīng)歷。其中像是會計、經(jīng)濟(jì)、行銷等英語授課內(nèi)容，在職場上皆相當(dāng)受用?！?/p>
「也許是意識到不能再像過去一樣，所以想改變自己?！故苡?xùn)中的凃志杰一改性格，積極把握各種學(xué)習(xí)機會，甚至主動找外籍老師一起組織品酒會、電影欣賞會等課余活動。積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓他從原本多益700多分的入訓(xùn)前成績，到結(jié)訓(xùn)時進(jìn)步到多益960分。
憑著敏銳的趨勢觀察力，凃志杰甫從貿(mào)協(xié)國企班結(jié)訓(xùn)，便成為當(dāng)期學(xué)員ABC早進(jìn)入職場工作的人。在當(dāng)時某自創(chuàng)品牌電子公司擔(dān)任國外業(yè)務(wù)的他，才到職一個月，旋即跟著老闆飛歐洲出差，負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣與市場開發(fā)等工作。
只要英文好 不怕一人出差闖歐洲「ABC次到德國出差拜訪客戶，老闆很快就讓我獨自闖蕩了！」凃志杰回想，「感謝他愿意給少不經(jīng)事的自己歷練機會，在歐洲多次出差的經(jīng)歷，對于之后的工作影響深遠(yuǎn)?！?/p>
到人生地不熟的外國環(huán)境工作，凃志杰坦言：「心里緊張地不得了！」但仔細(xì)一想，其實也沒什么大不了。他認(rèn)為，只要敢于嘗試、解決問題，很多事都能迎刃而解。跑遍科隆、杜賽道夫、慕尼黑、漢堡、柏林等德國各大城的他笑稱：「只要有GPS，其他都好辦，反正到了當(dāng)?shù)兀糜⑽亩寄軠贤??！?/p>
凃志杰ABC次去德國出差時，必須自己租車找路、在當(dāng)?shù)卣业谌绞酆蠓?wù)業(yè)者合作?！妇W(wǎng)路上都有英文介面的租車資訊可以事先搜尋，不是太困難，且3C產(chǎn)業(yè)很guoji化，大家都懂英文，實際與人交談也不會用太艱深難懂的字彙，凡事以溝通為主，看你敢不敢講而已！」
guoji溝通力運用自如 靠做中學(xué)他觀察，許多臺灣學(xué)生都把學(xué)英文的「目標(biāo)放錯了」，在他看來，英文能力沒有「好」或「不好」，而是「capable or not（具備能力與否）」。凃志杰說：「因為我們并不是native speaker（母語人士），在職場上談生意，真正看的是『guoji溝通力』，而『溝通』的面向有許多，『語言』只是工具之一?！?/p>
平常，凃志杰除了藉由CNN、BBC 等新聞管道關(guān)注guoji大事，也會注意產(chǎn)業(yè)相關(guān)趨勢，他說：「因為跟工作領(lǐng)域相關(guān)，自然就會深入學(xué)習(xí)，像是閱讀相關(guān)領(lǐng)域英文報導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)脈動和趨勢人物，從而發(fā)掘與其相關(guān)著作等?！?/p>
從撰寫英文書信、發(fā)表產(chǎn)品簡報、進(jìn)行英文面試，凃志杰每個工作階段所應(yīng)用的英語文能力不僅多元且不斷提稿；他運用自如的guoji溝通力，憑靠的不是教科書，而是務(wù)實的「做中學(xué)」。
「像我現(xiàn)在的老闆就是外籍人士，因此會議通常都是中、英文并行，更別說書面文件，看不懂的文件，老闆是不會簽的?！褂⑽膶λ裕皇腔韭毮苤?，「我們公司的文件全面中英雙語化，在職員進(jìn)來以前，都很清楚公司的基本需求?！?/p> 積極面對產(chǎn)業(yè) 「用自主判斷力」掌握人生
「具備深入分析的能力很重要！」凃志杰強調(diào)，求職者要有「自主判斷力」，且「越年輕越不要怕犯錯」。
在人資領(lǐng)域資歷豐富的他，也經(jīng)常受邀回貿(mào)協(xié)國企班擔(dān)任客座講師，為學(xué)弟妹分析、解決求職疑惑。多次與年輕求職者接觸的凃志杰發(fā)現(xiàn)：「很多人不知道自己要什么，經(jīng)常處在猶豫、摸索的階段」，他說：「因為選擇太多，讓他們把『決定人生』的時間點『延遲』了?！?/p>
他說明：「很多年輕人傾向留在學(xué)校，或只憑藉片面媒體資訊，就『想進(jìn)入傳產(chǎn)業(yè)，絕不進(jìn)科技業(yè)』，卻又說不出所以然。拿電子業(yè)來說，除了不同產(chǎn)品類別還可以分上、中、下游，可惜他們沒有根據(jù)ABC手資料分析，就先將自己隔絕于產(chǎn)業(yè)之外了。」凃志杰感慨，這是缺乏判斷力的表現(xiàn)。
接觸過大量科技業(yè)的精英人才，凃志杰不諱言：「臺灣人才嚴(yán)重流失！」僅管如此，他仍希望能付出一己之力，為臺灣打造出具夢想的潛力企業(yè)。他相信，「自己的人生應(yīng)由自己掌握」，一路走來，經(jīng)常「反其道而行」的凃志杰勉勵求職者，「保持樂觀、積極與開創(chuàng)性的想法，機會就會不斷涌現(xiàn)！」
磚精稿階獵才的凃志杰，不僅有敏銳的趨勢觀察力，以及運用自如的guoji溝通力，其不流于俗的思維邏輯，更是吸引求才者的青睞，現(xiàn)任新創(chuàng)外商公司協(xié)理。
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