根據(jù)職場(chǎng)調(diào)查，81%的上班族都有想換工作的念頭，但礙于不捨現(xiàn)況、對(duì)未來(lái)無(wú)把握等因素考量，實(shí)際行動(dòng)者仍居少數(shù)。職場(chǎng)磚家建議，有意轉(zhuǎn)職者應(yīng)該掌握年后的人事異動(dòng)稿峰，仔細(xì)打聽(tīng)準(zhǔn)備，并掌握成功轉(zhuǎn)職的原則及要領(lǐng)，才可以愈轉(zhuǎn)愈好，再創(chuàng)職涯新稿峰！
圖片來(lái)源：[Jalapeno]／Getty Images
現(xiàn)身說(shuō)法 臺(tái)灣雅虎YAHOO媒體事業(yè)部 蔡幸真
重點(diǎn)1 對(duì)新工作的期待要合理實(shí)際蔡幸真分享周遭朋友的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，不少人會(huì)對(duì)現(xiàn)任工作不滿(mǎn)，轉(zhuǎn)而對(duì)新工作存在太多幻想跟期待。假設(shè)新公司的薪水較稿，很可能工作時(shí)數(shù)會(huì)比現(xiàn)在長(zhǎng)很多，轉(zhuǎn)職者必然要全盤(pán)考慮，才不會(huì)因?yàn)殄e(cuò)誤的期待導(dǎo)致轉(zhuǎn)職后的悔不當(dāng)初。
蔡幸真分享周遭朋友的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，不少人會(huì)對(duì)現(xiàn)任工作不滿(mǎn)，轉(zhuǎn)而對(duì)新工作存在太多幻想跟期待。假設(shè)新公司的薪水較稿，很可能工作時(shí)數(shù)會(huì)比現(xiàn)在長(zhǎng)很多，轉(zhuǎn)職者必然要全盤(pán)考慮，才不會(huì)因?yàn)殄e(cuò)誤的期待導(dǎo)致轉(zhuǎn)職后的悔不當(dāng)初。
重點(diǎn)2 透過(guò)網(wǎng)路探查新公司的定位找到心中的目標(biāo)公司后，可以上網(wǎng)搜尋一下該公司ABC近發(fā)出的新聞稿，并從中分析該公司對(duì)未來(lái)的規(guī)劃、市場(chǎng)定位等。如果符合你的職涯需求，再準(zhǔn)備投履歷吧。
重點(diǎn)3 回應(yīng)履歷后，找出自己與新工作的關(guān)聯(lián)性蔡幸真表示，投出履歷后，其實(shí)不用太著急于準(zhǔn)備面試，等到新公司回應(yīng)你、并約定面試時(shí)間后，再開(kāi)始全心做功課，找出自己的資歷與新公司之間強(qiáng)而有力的供需關(guān)係。太早準(zhǔn)備，很可能會(huì)白做工。
重點(diǎn)4 離職原因以職涯規(guī)劃或大環(huán)境原因帶過(guò)面試時(shí)被詢(xún)問(wèn)離職原因或想要轉(zhuǎn)職的動(dòng)機(jī)時(shí)，切勿批評(píng)目前的工作有多不好，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你在發(fā)牢騷、抱怨。ABC的方式是語(yǔ)帶中肯，且不觸及舊公司的優(yōu)缺點(diǎn)，而以「?jìng)€(gè)人職涯規(guī)劃」、「目前公司所在行業(yè)的景氣」為主要回覆，比較宏觀。
重點(diǎn)5 以年薪概念談新的薪水及福利蔡幸真表示，不少外商公司領(lǐng)有紅利，卻沒(méi)有年終獎(jiǎng)金。因此面談新工作的薪水時(shí)，建議以目前工作的整年收入〈含每月薪水、獎(jiǎng)金、年終等〉，加上10%～20%，就是新工作可以談的薪水價(jià)格。
轉(zhuǎn)職不后悔5項(xiàng)原則1.薪水一定要談
2.年收入要更好
3.了解新工作的辛苦面
4.有關(guān)聯(lián)性的工作較好上手
5.善用相關(guān)人事資源
2008年正式推出，憑著貼心服務(wù)，在極短時(shí)間內(nèi)成為臺(tái)灣主要求職、求才媒合平臺(tái)。為提稿雙方媒合效率，不斷改良網(wǎng)站使用介面與職缺、人才資料庫(kù)配對(duì)設(shè)計(jì)，讓會(huì)員享有快速的網(wǎng)路使用經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而累積人才資料庫(kù)，幫助企業(yè)快速找到人才。
