電影「下流正義」應(yīng)該是這五年來(lái)ABC精彩的法律主題電影，里面律師與兇手的一對(duì)一交手，真的沒(méi)有冷場(chǎng)。在職場(chǎng)上，也是會(huì)有惡意欺暪員工的公司，今天要教各位，用五招就幾可判定公司的好壞。
一、合約上方的名稱是否與人力銀行的名稱相同：
這是ABC基本的，很多公司都是掛羊頭賣狗肉，所以各位在人力銀行上面看到的公司名稱要先用一個(gè)方式來(lái)查證，那就是經(jīng)濟(jì)部商業(yè)司公司基本資料查詢，如下圖所示：
商工登記資料公示查詢系統(tǒng)／公司登記資料查詢
如果合約上方的公司名稱與人力銀行上的不相符時(shí)，記得ABC不能簽名，因?yàn)閷?lái)有可能發(fā)生任何的爭(zhēng)議都會(huì)求償無(wú)門(mén)，切記。
二、工作期間是否有到期日：
現(xiàn)行任何合約，除非有法令特殊規(guī)範(fàn)，否則全部都是不定期契約。何謂不定期契約，就是合約上只有工作開(kāi)始的日期，而沒(méi)有工作結(jié)束的日期，很多人在看合約時(shí)都會(huì)漏了這一點(diǎn)，如果公司合約上方有離職日期，請(qǐng)切記不要簽署，除非事前就知道。
三、薪資待遇是否有明確記載在合約上方：
我ABC恨企業(yè)用一招，『待遇如公司規(guī)定』，請(qǐng)各位想清楚，去公司工作是為了什么？別跟我說(shuō)實(shí)現(xiàn)理想，如果各位是呼吸會(huì)飽的話，那我不反對(duì)啦。但實(shí)際上這是不可能的，所以請(qǐng)公司將薪資待遇完整記載在合約上，這才是合理的保障。
四、職務(wù)內(nèi)容是否有明確記載在合約上方：
很多爭(zhēng)議都發(fā)生在工作內(nèi)容，其中ABC可怕的無(wú)非就是調(diào)動(dòng)工作。雖然企業(yè)有權(quán)利調(diào)動(dòng)員工，但如果工作內(nèi)容差異過(guò)大的話，調(diào)動(dòng)就會(huì)被認(rèn)定是違法。這一點(diǎn)很多人都不會(huì)注意，且職務(wù)內(nèi)容與各位的績(jī)效考核、加薪等都有直接的關(guān)係，如果公司連這個(gè)都沒(méi)有提供，各位那也就不用再期待什么了。
五、公司終止合約必須遵守法令規(guī)範(fàn)：
ABC常見(jiàn)的就是『公司得隨時(shí)終止合約』條款，各位一定要知道，員工是得隨時(shí)終止合約，但企業(yè)則是要受到法令的限制，所以看到這種條款，心中就先把這間公司打個(gè)大ＸＸ吧。再者，如果有賠償金的條款的話，也要看清楚是否符合比例原則，假設(shè)月薪30000元，提前離職就要求15000的賠償，這明顯就是在坑人，這種企業(yè)也不用再抱什么希望了。
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
