恭喜你，順利拿到進(jìn)入企業(yè)的門票，但別忘了，還有一段彼此磨合的時(shí)間，一般我們稱為「試用期」，試用期的長(zhǎng)短，沒有法令的限制，端視企業(yè)端的原則或新人的表現(xiàn)而定。
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游戲橘子人力資源處處長(zhǎng)張文杰建議，新人在這段時(shí)間，要記得做到3件事情。首先，與同事建立良好的關(guān)係，其次，是努力讓自己融入企業(yè)文化，ABC后，要懂得「向上溝通」，不要怕與主管溝通談話。
張文杰甚至建議，新人可以與主管面談，確認(rèn)在試用期期間，主管希望看到的績(jī)效是什么，這樣就可以讓自己的工作目標(biāo)更加清晰，努力的方向也會(huì)比較明確，不易有做白工的問題。
少批評(píng)，少抱怨新人進(jìn)入新環(huán)境，既然有當(dāng)做之事，也有不該為的事情，臺(tái)灣賓士人力資源管理主任梁憶華指出，新人ABC不可以在新公司批評(píng)、數(shù)落舊公司的一切。
因?yàn)槁殘?chǎng)圈子說大不大，說小不小，很難說新公司不會(huì)與舊公司業(yè)務(wù)有任何商業(yè)或個(gè)人私交往來，再者，將心比心想一想，如果新人會(huì)批評(píng)舊公司，難保去下一間公司后，不會(huì)反過來批評(píng)現(xiàn)在的公司。
梁憶華表示，基本上，臺(tái)灣賓士HR單位在新人試用期間，每個(gè)月都會(huì)安排面談，了解其工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)希望用人主管及同事，要給予新人ABC即時(shí)的鼓勵(lì)及建議，才能讓新人快速進(jìn)入軌道。
HR主管建議你
游戲橘子人資處處長(zhǎng) 張文杰主動(dòng)與主管溝通很重要，很多人都不懂得「向上溝通」的重要性，因?yàn)楣芾砟愕娜耸悄愕闹鞴?，不直接從他身上了解主管想要看到的?jī)效為何，如何知道目標(biāo)在哪里呢？
臺(tái)灣賓士人資部主任 梁憶華很多企業(yè)雖然明言給新人3個(gè)月試用期，但其實(shí)一週、十天，或是一個(gè)月就已經(jīng)打完新人的分?jǐn)?shù)，我真的不是很建議這么做，因?yàn)橛行┤斯ぷ髂芰軓?qiáng)，但需要較多時(shí)間適應(yīng)，我們希望能藉由一段時(shí)間持續(xù)觀察，確實(shí)了解新人是否真正適任。
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