聯(lián)發(fā)科因應(yīng)景氣和市場(chǎng)狀況，今年準(zhǔn)備淘汰績效后段5％至7％員工，以總?cè)藬?shù)1.3萬人計(jì)算，約達(dá)600至900人。
IC設(shè)計(jì)大廠聯(lián)發(fā)科也傳出將「淘汰」至少5％的績效末段員工。(資料照 記者卓怡君攝)
由于景氣不佳，臺(tái)灣企業(yè)放無薪假、裁員潮有擴(kuò)大趨勢(shì)，連IC設(shè)計(jì)大廠聯(lián)發(fā)科在也傳出將裁員，預(yù)計(jì)「淘汰」至少5％的績效末段員工，影響至少600人。
市場(chǎng)傳出，聯(lián)發(fā)科為了因應(yīng)景氣和市場(chǎng)狀況，今年準(zhǔn)備執(zhí)行「末位淘汰制度」，淘汰績效后段5％至7％員工，以總?cè)藬?shù)1.3萬人計(jì)算，約達(dá)600至900人。
「末位淘汰制度」企業(yè)多半不會(huì)使用，通常只有在景氣不佳時(shí)才會(huì)執(zhí)行，而上一次聯(lián)發(fā)科執(zhí)行，是在2008年金融海嘯，約強(qiáng)制淘汰了5％員工，加上原本的人員自然流動(dòng)，達(dá)到縮小規(guī)模的目的。
但聯(lián)發(fā)科則否認(rèn)相關(guān)訊息，強(qiáng)調(diào)績效考核是每年公司例行制度，不便透露淘汰比率，但并沒有外傳7％那么稿。
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