時(shí)序進(jìn)入6月，不少社會(huì)新鮮人對(duì)畢業(yè)后ABC份工作既期待又怕受傷害。被網(wǎng)友封為「翟神」的和沛科技總經(jīng)理翟本喬日前透露自己用人哲學(xué)，稱面試時(shí)不用花俏考題，僅要求未來員工要有「找出新解答」的能力；但有三種人一律不用──說謊、吹牛、自以為是，他說：「是不是嘴砲型，其實(shí)還滿容易看出來的。」
翟本喬日前接受磚訪。（圖／記者徐文彬攝）
翟本喬日前接受磚訪，談及就業(yè)、人才議題時(shí)，表示自己面試不會(huì)出所謂「花俏的考題」，因?yàn)檫@些題目雖然看似厲害，但平時(shí)工作會(huì)遇到的問題，其實(shí)都很基本，「這座橋垮了，你就是要找出哪個(gè)點(diǎn)需要支撐，程式跑不出來，你就是要找出問題在哪?！?/p>
「我面試時(shí)，多數(shù)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，甚至沒有答案，」翟本喬提到，他鼓勵(lì)求職者盡量嘗試，即使碰壁，換個(gè)想法再做就好，「我就是要看你能想出幾個(gè)方法，」他說，工作會(huì)碰到的問題多半沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，「課本上有解答的，就不是問題了嘛！」因此希望員工有「找出新解答」的能力。
當(dāng)記者問到哪類求職者會(huì)直接被判出局時(shí)，翟本喬不假思索說：「說謊一定不會(huì)用，吹牛也不太用，自以為是、聽不見別人說話的，這些一律不用，因?yàn)槠渌ㄈ秉c(diǎn)）都不難改過來。」
他指出，面試時(shí)，只要觀察求職者的說話態(tài)度、內(nèi)容，「是不是嘴砲型，其實(shí)還滿容易看出來的。」另外，求職者對(duì)過去經(jīng)歷的描述是否有條理也是重點(diǎn)，「有沒有吹牛，還是在里面打雜就說自己是project leader（磚案負(fù)責(zé)人），這些也滿容易分辨（真?zhèn)危┑?。?/p>
有趣的是，對(duì)于一般企業(yè)相當(dāng)重視的團(tuán)隊(duì)精神，翟本喬則另有看法，「如果他能力chaoqiang，速度比別人快50倍，讓別人都跟不上，那我可以用他?！顾忉?，對(duì)于能力異常出眾者，只要交付對(duì)方可獨(dú)立完成的工作即可，未必得和他人合作，但如果只比別人快3倍，恐怕不行，「你只快3倍，1個(gè)人也不過做3個(gè)人的事情，如果今天我需要10個(gè)人，你還是得和人合作?！?/p>
話剛說完，翟本喬接著理所當(dāng)然說：「即使是這樣的人，只要我能找到和他一樣厲害的人，他們兩個(gè)就可以合作啦，除非他是惡意不和人合作。」
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