104資訊科技集團(tuán)公共事務(wù)部經(jīng)理張雅惠表示，企業(yè)在乎新鮮人是否準(zhǔn)時(shí)畢業(yè)的程度，已超越整體學(xué)業(yè)成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)異、外國(guó)學(xué)歷、碩士學(xué)位、輔系、雙主修、以及出國(guó)交換學(xué)生經(jīng)驗(yàn)。

100學(xué)年度延畢生超過(guò)5萬(wàn)4千人，占應(yīng)屆畢業(yè)生19.1%，再創(chuàng)新稿。104資訊科技集團(tuán)針對(duì)1,040位企業(yè)用人主管調(diào)查，什么條件能為學(xué)歷加分？“所學(xué)與職務(wù)/產(chǎn)業(yè)相關(guān)”排名第1（84%），“與職務(wù)相關(guān)的磚業(yè)科目成績(jī)優(yōu)異”排名第2（36.1%），意外的是，“準(zhǔn)時(shí)畢業(yè)”排名第3（23.3%）。

另外，根據(jù)104統(tǒng)計(jì)，企業(yè)ABC重視履歷的3個(gè)項(xiàng)目為：工作經(jīng)歷、學(xué)歷、以及自傳，但不同職務(wù)重視程度不同。

張雅惠建議，自傳應(yīng)具體陳述績(jī)效表現(xiàn)與具備能力，新鮮人可用社團(tuán)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)代替，務(wù)必說(shuō)明實(shí)際戰(zhàn)績(jī)引起企業(yè)共鳴，例如“活動(dòng)參與人數(shù)、募款經(jīng)費(fèi)多寡、活動(dòng)成效”等；也可適度“獻(xiàn)丑”，提及過(guò)往失敗經(jīng)驗(yàn)，讓企業(yè)知道自己有解決問(wèn)題、及反省檢討的能力，更能在“履歷海”中脫穎而出。

另外，104資訊科技集團(tuán)表示，新鮮人初次踏入職場(chǎng)，容易因?yàn)檫m應(yīng)不良而“快閃”，企業(yè)主認(rèn)為，同一份工作平均應(yīng)做滿2.84年才算累積相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；若真離職，待業(yè)期不要超過(guò)4.5個(gè)月，職場(chǎng)穩(wěn)定度足夠，可望提稿下一位雇主的聘雇意愿?！?p>（責(zé)任編輯：尚琳）