要成為一位被尊重與肯定的，除了要明察秋毫，更要了解員工。有時(shí)候，當(dāng)自己握有權(quán)力時(shí)，沒有適當(dāng)?shù)墓芾砼c調(diào)配工作，或偏重以及依賴某位員工時(shí)，將使得其他員工無法獲得支持與鼓勵的感受，間接的開始感到挫敗、受傷或困惑不解。

當(dāng)自己是一位基礎(chǔ)職員時(shí)，有時(shí)面對重要且困難的工作時(shí)，若再遇到能力比自己不足、甚至無法給予支持與協(xié)助的主管時(shí)，那就會產(chǎn)生一個(gè)心態(tài)，“別奢望改變他們，若自己想要糊口飯吃，那就必須自救”。假設(shè)員工已成功完成該磚案，若主管沒有適時(shí)給予員工鼓勵時(shí)，員工未來將再也沒有動力去面對其他的磚案。

遇到好的主管或，會不斷的提醒與鼓勵員工繼續(xù)向前，但遇到怕被人超越的上級時(shí)，會不斷以積極的負(fù)面態(tài)度對付員工。職場生態(tài)如同社會的小縮影，也會面對各種形形色色的人，好的老板會讓你受益匪淺，遇到不好的，只有耗損自己的健康。要讓自己能夠生存下去，只好自救，別無二法?！?p>摘自《愚老爹的網(wǎng)志》http://blog.udn.com/wiselylin