然而，對(duì)于多數(shù)企業(yè)而言，員工成本占總成本很大的比例，也是表面上看起來(lái)ABC容易刪減的成本。
雖然今日有大量的法律保護(hù)員工的就業(yè)權(quán)益，并防止貪婪的雇主不公平對(duì)待員工，但是有成本壓力的企業(yè)只要仔細(xì)地檢視注意這些法規(guī)，通常還是找得到辦法不花錢(qián)裁員或減薪。因此，你總會(huì)需要尋求法律的諮詢(xún)。
如果你是工商組織成員，公會(huì)可能提供會(huì)員包括就業(yè)法規(guī)的電話(huà)諮詢(xún)服務(wù)；如果你不是成員，不妨加入公會(huì)以獲得這項(xiàng)服務(wù)，免費(fèi)諮詢(xún)服務(wù)省下的錢(qián)就可能抵得上你所花的年費(fèi)。
另一個(gè)你可以遵循的途徑是，向政府資助的諮詢(xún)、調(diào)解和仲裁服務(wù)中心（Advisory, Conciliation and Arbitration Service）尋求協(xié)助，該中心提供雇主及雇員免費(fèi)的諮詢(xún)服務(wù)。（臺(tái)灣的話(huà)，可以向行政院勞工委員會(huì)、各縣市政府勞工局或勞工處諮詢(xún)。）
凍薪減薪，別忘獎(jiǎng)金
當(dāng)然，你不能片面變更某人的工作合約，但如果情況嚴(yán)重到不減薪就沒(méi)工作，員工可能會(huì)愿意接受。
他們可能希望看到所有人都被減薪——包括老板跟主管在內(nèi)，此外，透過(guò)獎(jiǎng)金制度，承諾營(yíng)運(yùn)狀況改善后給予一些獎(jiǎng)勵(lì)，可能會(huì)使得該計(jì)劃比較容易推動(dòng)。
在經(jīng)濟(jì)不景氣的時(shí)候，許多行業(yè)的勞工大多會(huì)預(yù)期薪資將會(huì)遭到凍結(jié)。如果你的行業(yè)是其中之一，而且你經(jīng)營(yíng)的公司營(yíng)運(yùn)不善，或是你預(yù)期營(yíng)運(yùn)狀況會(huì)惡化，就不必每年都加薪。
相對(duì)的，或許你想為了薪資凍結(jié)而給員工一些補(bǔ)償，如果你原本沒(méi)有這種額外獎(jiǎng)金制度，那么剛好可以在這一年趁機(jī)引入，或加強(qiáng)現(xiàn)有的制度，或者檢討與個(gè)人工作表現(xiàn)有關(guān)的薪酬，或許這一年可以按照業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)給薪。薪水是比較固定的，但獎(jiǎng)金卻可以隨著景氣和公司業(yè)績(jī)而浮動(dòng)。
檢討薪資，別當(dāng)肥貓
就算你過(guò)去會(huì)在每年一月一日檢討員工薪資，并不代表你每年都必須這樣做。如果公司資金吃緊，就取消這項(xiàng)檢討活動(dòng)，或通通都不加薪，也可以晚一點(diǎn)調(diào)整薪資。
如果你的公司有工會(huì)，那么這一切可能變得比較復(fù)雜，因?yàn)槟憧赡芤呀?jīng)簽署同意書(shū)，而你試圖改變的話(huà)，可能會(huì)面臨集體抗?fàn)帯?p>然而，你不應(yīng)該有每年非調(diào)薪不可的心態(tài)，或許你應(yīng)該跟員工討論，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)他們比你想像中更明理。
做了白做，不如縮短工時(shí)
你是否曾經(jīng)考慮過(guò)縮短營(yíng)業(yè)時(shí)間來(lái)省錢(qián)呢？如果你是周日也開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)的零售商，周日不做生意是否劃算呢？
如果你的店開(kāi)在辦公大樓區(qū)，例假日根本沒(méi)人潮，你在禮拜天的獲利如何呢？你的店可能開(kāi)在購(gòu)物中心，而合約上規(guī)定周日要開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，但是在景氣不好的時(shí)候，房東不會(huì)單憑這個(gè)理由，就采取法律行動(dòng)終止你的租約。你也不妨聯(lián)系其他商家，看是否有可能采取一致的行動(dòng)。
一些公司在雇用員工的合約里面有規(guī)定，雇主得以暫時(shí)或ABC縮減工時(shí)，或如果沒(méi)有工作做，雇主得以裁員。
但是即使雇用合約里面沒(méi)有這項(xiàng)規(guī)定，你還是可以說(shuō)服員工，在某些狀況下暫時(shí)縮短工時(shí)。
在英國(guó)，因?yàn)闆](méi)有工作做，員工被裁員拿不到薪水，或是連續(xù)四周工時(shí)減少，周薪短少一半以上（或在十三周內(nèi)有六周工時(shí)減少），那么雇員就可以書(shū)面通知要求資遣費(fèi)。
（在臺(tái)灣，沒(méi)有上述的相關(guān)法令可以保護(hù)放無(wú)薪假的員工，勞委會(huì)只頒布了“勞雇雙方協(xié)商減少工時(shí)協(xié)議書(shū)”——無(wú)薪假的勞工可以要求資遣。）@(待續(xù))
摘編自 《老板一定會(huì)問(wèn)你的財(cái)務(wù)知識(shí)：不論在哪個(gè)部門(mén)都能創(chuàng)造獲利，這種人ABC有前途》 大是文化有限公司 提供
