一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)應(yīng)征者被告知，職前考試可以分辨實(shí)話、謊話，他們通常都給了更多誠(chéng)實(shí)的答案，而這可能提稿被錄用的機(jī)會(huì)。研究結(jié)果，已發(fā)表在管理學(xué)期刊《人力資源管理應(yīng)用研究》（Applied HRM Research）。

研究者舊金山州立大學(xué)的心理學(xué)系副教授，克利斯．懷特（Chris Wright）表示，人們?yōu)榱烁呶Γ０炎约核茉斐山跬昝赖臓顟B(tài)。但他建議，誠(chéng)實(shí)以告會(huì)比較好，因?yàn)樵S多現(xiàn)在的職前考試，能指出偽裝的人。

他說(shuō)，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)應(yīng)征者知道謊言會(huì)被看穿時(shí)，考試成績(jī)明顯的降低，這表示他們給了更真實(shí)的答案。而一個(gè)簡(jiǎn)單的警告，就可抑制不誠(chéng)實(shí)的反應(yīng)。

這項(xiàng)研究著重于收集資料型的職前測(cè)試，內(nèi)容包含：教育程度、就業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能和態(tài)度等。在今天，這類型的職前評(píng)估，已成為雇用過程的重要部分，在零售業(yè)和服務(wù)業(yè)尤其如此。

今天，許多的測(cè)驗(yàn)都內(nèi)置了一些特別設(shè)計(jì)過的問題，來(lái)檢視答題者是否作假。例如應(yīng)征者會(huì)被要求回答一些“不切實(shí)”的問題，像是“我從來(lái)都不撒謊”?；蛴貌煌姆绞?，問同一個(gè)問題，以檢查他們答案是否一致。

該研究結(jié)合了實(shí)際招聘過程，研究對(duì)象包含了200位市府公車駕駛的申請(qǐng)者。應(yīng)征者自評(píng)了他們的態(tài)度和行為、安全意識(shí)和客戶服務(wù)。

在測(cè)試前，一半的應(yīng)征者會(huì)接收到口頭和書面的警告，說(shuō)明如果有虛偽的話，會(huì)被測(cè)驗(yàn)出來(lái)，并且誠(chéng)實(shí)度，將會(huì)影響到招聘的決定。而另一半?yún)⒓涌荚嚨娜瞬]有被警告。

研究結(jié)果表示，沒有被警告的應(yīng)征者會(huì)用一些美化后的答案，來(lái)偽裝他們自己。但利用簡(jiǎn)單的、符合成本效益的預(yù)警方式，就可以讓人們對(duì)雇主呈現(xiàn)誠(chéng)實(shí)的反應(yīng)，這可提供更準(zhǔn)確的測(cè)試結(jié)果，來(lái)做為雇用的決定。